员工用公司合同诈骗_合同诈骗案的公司员工会定什么罪？

对供应商来说，你们公司授权员工与供应商签订合同，盖公司的章，属于公司行为，员工是公司的委托代理人。如果员工明知合同内容，合同欺诈应不存在。

但是可以从代理人与第三人恶意串通角度要求赔偿。

民法总则第一百六十四条　代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。

代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。

以上仅供参考。

第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产:

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

根据《刑法》第二百二十四条和第二百六十六的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为“情节特别严重”。

其具体的金额，各省市可依据具体情况在法律规定的范围内规定。

利用经济合同进行诈骗的，诈骗数额应当以行为人实际骗取的数额认定，合同标的数额可以作为量刑情节予以考虑。

如果员工利用公司的背景地位依照合同的约定完成了合同内容，所履行的合同内容也没有侵犯到合同相对方的利益时，一般不构成刑法上的诈骗或者合同诈骗。

但是作为公司来讲，员工这种行为已经违反了民法中诚实信用原则，可能还会违法公司法关于竟业限制等法律规定，一般属于严重损害公司利益，严重违法公司纪律的行为，公司再有证据证明的情况下，可对员工进行相关处分或者开除。

以员工实际诈骗数额定罪量刑。

一、【诈骗罪】是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

二、【罪刑适应原则】，是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。见<刑法>第六条。

三、量刑标准，请见<刑法>第二百六十六条。附：<中华人民共和国刑法>第二百六十六条、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第五条、刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。