没有签劳动合同辞职有赔偿吗_没签劳动合同自离有什么后果？

自动离职有以下后果

一、你与单位的劳动合同关系解除，与新单位无法确定劳动合同。虽然没有签订劳动合同，但你与单位存在事实劳动合同关系，自动离职后，事实劳动关系也解除了，一个人只有一个社保号码，你到新单位无法确定劳动合同，无法办理社保金交纳手续。

二、你没有解除劳动合同补偿金了。如果单位提出与你解除劳动合同关系，单位应当按照满一年补偿一个月的标准给你解除劳动合同补偿金，你自动离职后就没有了。

三、没有医疗、养老等社保金了。你没有离职之前，单位要给你交纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险，你自动离职后，单位就不给你交纳了。

四、你将来可能无法退休了。如果交纳的社保金不足十五年，等你到退休年龄时，无法办理退休手续，无法领取退休金。

五、可能会被列入失信人员名单。你不按时交纳社保金，税务机关要加收滞纳金，再不交纳，有可能被列入失信人员名单即上黑名单。

以上就是自动离职后可能出现的后果，当然如果你在单位工作时间很短，没有办理过社保金交纳手续就没有上面的问题了！

谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。

而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。

劳动仲裁

首先概括一下，你辞职后可以获得双倍工资，经济补偿金，以及要求用人单位补缴社保。

第一，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同得，劳动者最多可以请求十一个月的双倍工资。

第二，根据劳动合同法的规定，对于用人单位违反劳动法未与劳动者签订劳动合同，未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金，因为你工作了两年，经济补偿金的标准是每满一年一个月工资，所以你可以请求两个月的经济补偿金。

第三，根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位未为你缴纳社保的，你可以去社保征缴机构投诉，要求用人单位补缴社保，但是记住，这种情况不可申请劳动仲裁或者起诉，仲裁委和法院是不受理社保纠纷。

因此，我建议你先和公司协商确定，要求支付双倍工资和经济补偿金，还有补缴社保，如果不肯，直接离职，去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金，然后去社保征缴机构投诉，要求用人单位补缴社保。