辞退一个月员工补偿_工作两个月被公司辞退，可以得到什么补偿？

先说结论：当然可以走劳动仲裁。但是建议先礼后兵，跟公司先谈判，如果跟公司谈判无果，那再考虑走劳动仲裁。

有的公司就是抓住员工不懂法的心里，以为用一个月的工资就可以打发走员工，那他们可想错了。我们要把自己掌握的信息摆在台面上，跟公司好好说道说道。

劳动法规定的经济补偿金支付原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁虽有效，可是毕竟耗时耗力，能通过直接说服公司按劳动法给赔偿金是最节约双方时间的办法。必要的时候可以把话撂给公司：“如果不能依法给赔偿，我是肯定要走劳动仲裁的，到时候影响公司名誉不说，该赔偿的照样还得赔偿，不如大家都省点事，直接给我赔偿。”

如果公司执迷不悟，还不同意给赔偿，那就联系当地的劳动仲裁部门，准备好需要的材料，用法律武器维护自己正当的权利吧。

【总结】劳动仲裁应该是最后一招，用在实在没办法说服公司的情况下。毕竟在现今的社会中，这个方法也会占用自己的时间和精力，也算是伤敌一千，自损一百。能跟公司讲理，还是要先讲理，必要的话找到公司的高层领导。如果从下到上都不能解决你的问题，那就只有采用劳动仲裁这个办法了。

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当然需要补偿！

按照劳动合同法的规定，公司想要与员工解除劳动合同，而又不想支付给员工补偿金，通常只有在以下两种情况下，才可以！

1、员工提出辞职

是员工主动提出要解除劳动合同，按照劳动合同法规定，只要员工提前一个月书面提出辞职，不管公司是否同意，一个月后他都可以解除合同。当然前提是在签合同时，没有在合同里约定不得提前解除的情形。

2、证明员工违规

就是证明员工违反劳动纪律或者违反公司的规定，且给公司造成了危害，这种情况下，公司解除劳动合同就不需要支付补偿金，甚至可以让员工补偿损失。但并不是任何违规都可以这样的，公司必须有切实的证据证明员工违规，并给公司造成了实质损失。

除了这两种情况，公司想主动和员工解除劳动合同，一般都是需要支付补偿金的，即使是员工的合同到期了，公司想不续签，公司也是需要支付补偿金的。

有人说，可以用员工不能胜任岗位的理由，和员工解除合同，从理论上来说，好像是可行的，但实际操作中，却非常繁琐。合同法规定，即使员工不能胜任工作岗位也不能解除合同，而是要先培训，培训后不能胜任，也不能解除，而是要调岗。只有这些方法都用完了，员工还不能胜任，才能解除。但公司需要提供员工不能胜任的切实证据。

总之，在现实中，如果你想主动和员工解除合同，一般都是要给补偿金的。正是为了不给补偿金，一大批没有良心的公司，才会采用各种小伎俩，逼迫员工主动辞职。

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可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。

但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。

能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像法院那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。

敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。

这三步具体是什么呢？

一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。

一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。

二审，才是真正的进入法院，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。

这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。

谢邀。不合理！首先，因为公司由于经营不善而效益不佳或者将企业出售其它公司辞退你，作为你是被动的，那么公司就要自你进公司年工作始，按每年进行付给一个月的辞退赔偿费。

其次，如你主动提出辞职，那么就要按劳动法规提出书面辞职报告30天后，得到公司领导批准，可赔偿一个月的相关费用。

再次，如当初进入公司聘用试用期时间有短有长，在劳动合同中写明条款，那就应按条款文本来解决赔偿事宜。

如员工被公司辞退，遇有赔偿费纠纷，解决办法有二种，一是去公司所在地区劳动仲裁机构，二是去法院上诉解决，而其中最快的办法是劳动仲裁申诉为好。

以上个人见解，仅供参考。

中华人民共和国《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上两条，故公司向你支付1.5个月的经济补偿，合法。

你爱财如命，为了赚取更高的利润，你把手伸向劳动者，你的公司开不长，你不是个好老板，还有脸在头条求助怎么克扣劳动者应得的报酬，无耻之极

没过试用期就得不到赔偿