为期3年的劳动合同试用期_签三年劳动合同试用期是多久？

试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

首先，建议你拿到那家公司的offer后再辞职，以免竹篮打水一场空。其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。第四，说一下离职手续。如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。新公司入职时需要提供原件。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.更正签订的应是三年劳动合同；劳动合同期限3年以上可约定不超过6个月试用期；

2.试用期内公司可调岗。试用期内，劳动者不能胜任工作，公司可调整工作岗位；

3.经济补偿问题。你主动辞职公司可不支付经济补偿；公司辞退你要说明理由，符合劳动合同法第40条规定要提前30天通知或额外支付一个月工资，并支付0.5个月工资标准的经济补偿。