离职员工造成损失赔偿案例_员工造成公司损失后离职，可以要求索赔吗？

在事情没有基本处理完毕前，不要离职

问题面前的表现，更能看出人的品质。你提前离职，就是逃兵，是不负责任的表现。你的行为直接影响公司对你的最后处理。你直面问题，态度诚恳，积极止损，勇于担责的行为是优秀职业素养的体现，领导和同事们都能感觉到或者看到。给公司造成损失是件坏事，但是坏事也可以变成好事。无事不惹事，有事不怕事，这也是一种勇气和胆魄。我建议暂时不辞职，和大家一起善后，先把问题解决了再说。

事情没有处理完，你辞职公司也不会批准。你擅自离开，公司通过法律途径还是能够追究你的责任。而且，那样就把事情搞复杂了，搞僵了，反而不好处理。你如果是个骨干，平时工作也很好，而且应对问题时不推诿，不躲让，或许公司会对你和同事从轻处理呢。

直面问题，积极应对，协助公司做好善后工作，承担起该负的责任

既然已经造成经济损失了，那么面对现实，坚守岗位，协助公司做好善后工作。你是直接当事人，你对具体情况比别人熟悉，你对如何做就能挽回一部分损失，或者防止损失的扩大，具有提建议的责任，也更能提出切合实际的建议。

给公司造成经济损失，承担起该负的责任，是员工的义务。根据公司制度，该赔偿则赔偿。但是，你毕竟是在履行工作职责时发生了失误，不是故意破坏，所以，不可能所有经济损失都要你和同事来担的，否则，就是不公平的，加重了员工责任，员工职业风险太大。因为，你们的担责能力毕竟不如公司，而且是工作失误，你们担工作失误的责任即可。一般公司都会有按照损失额的百分比来追究责任人责任的制度规定，或许还会有行政处罚，如写检讨，或通报批评，或警告等等，按制度对照执行就行。

继续在理解员工，爱护员工，具有容错理念的好公司干下去

我建议，先看处理结果，再做其他打算。如果公司理解你们的无心之失，处理公道，或者对你们减轻处罚，我建议不辞职，继续在这样理解员工，爱护员工，具有容错理念的好公司干下去。哪里跌倒就在哪里爬起来。总结这次犯错的教训，改正不足，继续努力工作，为公司创造更多价值，把失去的损失夺回来。

这是我的看法和建议。但愿能够帮到你。

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针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。

一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。

二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。

三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。

综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。

你好。

如果离职没有进行交接，对公司造成的损失，如果公司主张损失赔偿，那你需要赔偿。

但是你也可以主张你自己的合法权益。

公司没有给你购买社保，你可以解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金，要求公司给你补缴社保或者将应缴的社保的钱补偿给你。

对不起，由于今天出远差执行任务，迟回了请见谅!这个问题是我，我先闷心自问，这个口开得出吗？公司如追求你给公司造成的损失先补上，再谈这个问题，结果我想都知道。谢谢