企业未办理解除劳动合同手续_没有办理正常离职手续社保会有什么问题？

　　没有办理离职，而且是公司单方提出解除合同的，那么要给劳动者经济补偿。

　　其他情况，就是劳动者没有办理离职，但是自己走人不干的，公司会以旷工形式开除劳动者，并且上报劳动局。

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题主所述应该是民营企业。正常离职的，按照合约来履行！合同这么规定的就怎么执行。正常申请离职是没有经济补偿的。

首先你离职申请提出来后单位领导是否同意。你的离职有没有符合合同约定辞职的约定！如果符合约定，没有给单位带来损害。那么您就是完全无责的一方。

再来讨论单位，单位未跟你解除合同，是不对的。应该在允许你离职后就解除合同。如果是短时间有原因的不解除。那是正常的。比如涉及办理相关保险等手续需要。

假如您在工作中遇到了单位违规操作，并因此提出离职，那就是单位有过错。可按照就业时签订合同或者相关劳动法来实现自己合法权利。

如果您以及单位都属于正常的就业，离职，那应该是没有经济补偿的。

不管是单位还是劳动者，有责就有可能涉及到损失，赔偿，双方均无责，则无因果关系，也就没有赔偿损失等情况！

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楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且也不能够转移自己的社会保险关系，致使不能够自己去申请失业金的待遇，造成的损失应该怎样进行维权呢？首先我们离开原工作单位以后，那么作为原工作单位来讲，就应该及时的去做一个社保的减员，因为社保只要做好减员之后，那么就可以正常的转移我们的社保关系了，是不存在这个劳动合同关系解除的这个证明。

那么我们在正常转移社保关系的同时，自己符不符合领取失业金的条件，主要是根据你的这个劳动合同关系是自己解除的，还是企业单位解除的，如果说你自己提出离职，那么是不符合领取失业金的待遇和条件的，这种情况下只能够放弃失业金的领取，但是由于是企业单位单方面解除劳动合同的，那么是可以领取失业金的。

实际上这个失业金的领取是企业单位来申报的，不需要我们自己去领取，只要企业单位申报确实是辞退的，这名员工那么就业失业部门就会收到企业单位的信息，那么就会按月给你发放失业金的待遇，你只需要签订一个领取失业金的一个审批表就可以了，当然签订的时候你去社保局签订一下就行了，其实也并不需要解除劳动合同的证明，所以说这两方面都不会耽误你的。

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离职后停缴社保，然后你需要自己缴纳，或者你入职下一家公司帮你缴纳。