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离职后公司拖欠报销费用如何解决_离职后被公司拖欠报销款，怎么处理？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:35:06 人阅读
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导读：，1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁；2、你可收集下单位关于报...
1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁；
2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法；
3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地法院提请民事诉讼。但在实际操作中，法院会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最好的方式是好说好商量的离职，原本属于你的报销，包括工资，奖金，包括没休完的假期理论上来讲单位都要清算清楚的。但如果在离职中出现了不愉快，这部分钱你最好还是低调一点，给单位负责人说说好话，尽量多退点，减少损失，毕竟你个人和公司维权实力上还是吃亏，他随便这个理由就可以扣除，比如说你违反公司报销规定之类的，你也耗不起。当然如果数额较大，只有通过法律程序了。
菌菌觉得楼主首先要明确一点，你的“垫付款”是经过领导同意过后的项目支出吗？如果不是的，那就凉凉了，。毕竟领导都不知道这笔费用的产生，更别谈是否同意了，因此这也算不上是“垫付款”了。
如果是经过领导确认后的费用支出，那请保留好领导的确认记录及支付时的相关票据以作报销凭证。既然已经离职，菌菌觉得可以将相关资料转交给之前关系较好的同事，让其代为办理报销手续。一般来说，只要按照公司的报销流程来走，是可以正常拿到报销款项的。
如果，公司觉得你已经是离职的状态了，不能再核销在职期间因公垫付的费用，那你也可以将拿着所有的凭证去当地的人社部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，这样你就可以拿到你垫付的那笔钱了。
所以，在工作中，不论何时，都要留好凭证，以备不时之需。
日暮苍山远，天寒白屋贫。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。
解落三秋叶，能开二月花。
国破山河在，城春草木深。
清江一曲抱村流，长夏江村事亭幽。
绿树村边合，青山郭外斜。
桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。
湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。
我有过亲身经历，我大三出去实习的时候，那是我们学院书记介绍的活，当时我们去的有三个，都是我同学，工作就是做的管线工作，地下水排查。天天拿个铁钩子勾井盖，量深度管径，然后回来作图。带我的那个人特别讨厌，有时候掀井盖掀不动他还说我，干了两个月吧，回来工资以及需要报销的路费一直拖，我就一直打电话，最后直接不接了，因为他们是国企，所以我就网上查到投诉电话，最后他怕了才把钱给我。对于这种事啊，如果有头那好说，没头那你只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。所以做事前要对这个工作了解清楚。希望能对大家有一些帮助！
1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；
2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
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