加班费可以主张几年的_主张加班费只能追讨一年的吗？

法律规定主张加班费的举证责任在劳动者。如果你主张加班费，首先你得有证据证明你加班儿了，加班了多长时间。否则的话主张加班费很困难。

如果是劳动关系存续期间，主张加班费没有时效，但超过两年的加班费需要劳动者提供充分的证据，两年以内举证责任在单位。

如果已经终止劳动关系，仲裁时效自劳动关系终止之日起一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间，劳动者付出了劳动，主张加班费是自己的合法权利。

一、关于加班费是否属于工资范畴问题。

• 《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊条件下的工资。
• 可见，加班费是工资的组成部分，属于工资的范畴。加班期间是劳动者付出了正常的劳动，加班费是支付劳动者劳动的价格。

二、关于加班费的仲裁时效适用特殊时效问题。

• 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日算起。拖欠劳动报酬的，可以从劳动关系终止之日起一年内提出。
• 仲裁时效存在中断、中止问题。当事人主张权利、向有关部门寻求救济、用人单位同意履行义务的，发生中断，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以终止。
• 加班费属于工资的组成部分，因此适用特殊时效。追索加班费可以在劳动关系终止后一年内提出。如果存在中止中断的，只要不超过仲裁时效，即可主张权利。

三、关于主张加班费举证责任问题。

• 用人单位应当保存劳动者工资数额、姓名、签字、日期等信息，保存两年以上备查。用人单位对两年以内的工资发放情况有举证的责任。
• 劳动者主张加班费的，应当就加班的事实举证。但是，劳动者能够证明用人单位掌握加班实施存在证据的，用人单位不提供的，承担不利后果。
• 只要劳动者能够证明存在加班事实的，在仲裁时效内即可主张加班费的权利。实践中，劳动者的举证能力较弱。对于两年之外的加班事实及工资发放情况一般难以举证。所以，一般会支持两年。

关于工时制度、加班费标准等问题，限于篇幅和信息，不再作过多分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。