什么情况下会划扣工资_什么情况下会被扣除基本工资？

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在职教师什么情况下扣工资，这要看学校具体有哪些规章制度。我觉得任何学校旷工，病假，事假，迟到，早退，这些肯定是要扣工资的。还有的单位另有规定，比如，工作量不饱满，因某些原因没有安排工作的，可能都要扣除一定比例的工资。

企业老板需要建立威望，需要压制员工，让员工服从于老板，害怕老板，便于管理、生产经营，常常挥舞处罚“大棒”。只要违反企业规章制度，就克扣员工工资及奖金。老板在企业有绝对权威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要对企业负责，员工必须要绝对服从管理。

克扣员工工资是处罚手段，不是目的。目的是要员工遵纪守法，服以管理，爱岗敬业，精益求精，追求卓越，爱企如家。作为员工，应该努力不给老板扣工资的理由，与老板“斗智斗勇”，平时尊重领导一点，自觉维护老板权威，不要轻易得罪人。

当然，也有企业老板，算小帐，不择手段地节约劳动用工成本，克扣员工工资。多扣员工十元钱，企业多十块钱利润，节约了十块钱生产成本，这样的企业永远也不会发展壮大的！也是没“钱图”的！这是丢西瓜，抓芝麻的行为，员工是企业的宝贵财富，他们创造的财富大部分贡献给了企业，老板应该感恩才是，应该为员工提供更高更大的福利！员工是生产力，克扣员工工资是剥削行为，作为老板，应该千方百计地留住员工，留住人才，才能留住财富！财富是靠创造和积累形成的，靠节约永远无法积累财富！谢谢邀请！

可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁！金额过大可报警处理！