迟到早退扣工资标准_上班迟到早退处罚有什么法规？

哪早到，迟回，有奖励吗？

上班迟到早退，都是违反单位的规章制度的，如果偶尔几次，单位可以扣工资和奖金惩罚，但是，如果长期的这样，单位可以开除你，或者和你解除合约。

这个相信各不相同，

迟到、早退处罚标准：

1、 迟到、早退10（含）分钟之内的，扣罚10元/次；

2、 迟到、早退30（含）分钟之内的，扣罚20元/次；

3、 迟到、早退30分钟以上1小时以下，扣罚30元/次；

4、 迟到、早退1（含）小时以上扣罚本人半天工资；

第八条 每月迟到最多不得超过三次，三次以上给予通报批评；迟到、早退超过五次及情节严重，给予通报批评并加扣罚100元。

首先，劳动法中没有明确关于迟到早退的规定，只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚的金额不得高于员工工资的20%，处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看，公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。

其次，对于员工来讲。工资本来不高，可能上一天班也就一两百元，有可能迟到早退就那么几分钟。这么算下来，一天班也就少上了那么几分钟，工资却要被扣掉100元，怎么算都不划算，所以干脆请事假一天。

从这点看，公司管理的确缺乏人性化。谁还没有个特殊情况，除非那种三天两头经常迟到早退的员工，大部分员工都是想着准时上下班的。像公司这种苛刻的处罚规定，才会造成员工宁愿请事假也不来上班，其实这对公司的生产经营更是一种伤害。

所以，一般比较优秀的公司，对员工的迟到早退，都会做人性化的规定，既对喜欢经常迟到早退的员工产生震慑作用，同时也使意外迟到早退的员工能安心上班。具体的做法可以为：实行签卡制，迟到早退的员工可以不打卡，填写手动签卡单，但是一个月只能有三次签卡的机会，超过三次以上的签卡一次罚款100元。