2020劳动节三倍工资是那几天_麦当劳五一劳动节几天是三倍工资？

感谢邀请，春节上班有三天时间是三倍工资，除夕、初一、初二这三天时间是三倍工资的，不少零售企业都是这样规定的，比较人性化。也有的企业因为业绩不好，春节期间直接放假。

关于上班节假日三倍工资的事，我们公司在春节期间上班确实是三倍工资，计算的方式是增加两倍，例如原来上班一天是100元，春节期3天有三倍的工资，就是一天上班时300元。目前三倍工资的日期是元旦一天、清明节一天、五一劳动节一天、端午一天、中秋节一天、国庆三天、春节三天，只要是法定假日上班的都是三倍工资。

如果你周围都没有三倍工资，应该是节假日加班，后面调休了，如果事后调休了基本上企业不会再给三倍工资。当年我还在公司上班时，零售门店的导购、店长就有三公，企业的督导、经理、部长就没有三倍工资，而是事后调休。

另外国企及外企的福利待遇基本上是按照劳动法来做的，民营企业、个体工商户等，主要是看人情，不会那么正规的。

不知道你是什么公司，正常来说都是有三公的，除非正常放假了。我问过一些外企的员工，基本上不要求员工加班，正常放假，如果加班也是按照劳动法规定，该怎么结算就怎么结算的。

我是@李颍，十年零售老兵，实体店创业二年多，专业为你分享职场及经营知识，关注我，学更多。

看了几位医护人员的作品，有点让人心酸，怎么都说节假日没有三倍工资呢，这让我说不公平。我在打工期间的节暇日还有三倍工资呢。医护人员也挺辛苦的，按说应该给预三倍工资。

五一节总是放假3天。但其中只有5月1日是国家法定节假日，其他2天则是周末2天。法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。其余2天如不能安排补休，则应当支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我会选择三倍工资去上班，因为疫情的原因我取消了五一的旅游计划。

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春节初一到初三工作三倍工资

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

五一劳动节当天工作为三倍工资

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

中秋节期间1天三倍工资

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

一般只有5月1日当天是。根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班应支付三倍工资，也就是法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。周末加班应支付双倍工资，休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。因为只有5月1日是法定节假日，其余两天为周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的话，应该是一天三倍工资，两天双倍工资。以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》：职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。

……自由自在的生活，人生之旅美好的时光。工资金钱是一种游戏规则，不必刻意去追求。热爱生活热情工作，人与自然和谐相处……

《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。