2020年劳动节工资怎么计算_疫情上班工资怎么算？

最近疫情停工放假期间工资如何算是大家伙最关注的问题。毕竟看目前的状况，整个二月份都不一定能上的了班。所以，工资的算法，严重影响到我们的收入。

2月3日到2月7日的工资应该怎么算呢？

我们知道，对于春节放假，国务院有延长了假期到2月3日正式上班。然后各地又发布通知，延长复工日期，到2月10日上班。

2月8日和9日本身就是周末，这点不会有太多的异议。那么2月3日到7日这几天的性质究竟是如何规定的呢？这个实际上也有做进一步的说明，也就是这期间为因疫情原因造成的停工放假，适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”，停工在一个月内的，按照劳动合同约定的工资支付给员工；超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付给员工。

很明显，2月3日-7日在一个月内，所以这几天的工资应该全额支付给员工。

以上回答，希望可以帮到您！（关注头条号“打听生活”，一个专注劳动者权益的头条号！）

很高兴能回答您这个问题，我的建议是

1:疫区隔病房医护人员工资指定会照发，另外加疫区工作奖励患者工资照发，医保承担抢救药费。

2:疫情期间是属于自然灾害，不可抗拒的，应该是按正常算工资

3:我不知道您在什么地方，在我们这里在疫情期间也是按正常的。加班还是有加班费，没加班话就按平时的工资发。

4:根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条之规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

疫情期间仍然上班，工资怎么算？

那的根据单位的实际情况而定，单位该怎样算，就的怎样算，并且，在这个问题上，国家人社部，也没有明确的硬性规定，况且，有很多大型企业，过大年都不放假，工资增加，无非也只有几天而以。

说实话，在疫情期间，有多少普通的老百姓，那个不愿意出去挣钱？答案是少！直到现在，我都天天盼着工地何时开工，只要工地开工，我才有干活的地方，钱多钱少，另当别论，只要有人顾我干活，每天下班后他就的为我点钱，而不是我倒贴，就咱穷人来说，挣的就比不挣强，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家里，简直就是坐吃等死！

国务院规定，春节假期延长至2月2日。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。因此，对于2020年1月30日:至2月9日这段时间，由于员工未上班的原因各不相同，工资支付也不同，具体的支付也不一样。

情形1：企业处于停工状态。

小李的公司，属于深圳不得复工企业的行列，按照规定，2月9日24前，未经允许不能复工。公司不能开工，小李就不能上班。

公司下通知，要求所有员工在家，不得外出，随时等候公司通知。放假期间，工资照发。

情形2：因为疫情，导致员工不能正常上班。

小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，现在， 老家到处封路，也没有公共汽车。小王无法上班了。

没办法，小王只能跟公司请假了。

这时候， 公司应当给予小王必要的假期。同时，也应当按照合同约定，继续支付小王工资报酬。

但是，如果一个工资支付周期结束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的劳动，那么，企业可以根据深圳市的有关规定，支付小王适当的生活费。

情形3：员工因为工作原因感染新型冠状病毒肺炎。

老孙，是医院的医生。在工作期间，不慎被感染了肺炎。按照规定，老孙被医院隔离了。

在隔离期间，老孙不能正常的工作。但是，根据社会保险法、《工伤保险条例》等规定，老孙的情形应当认定为工伤，并应该根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。

情形4：员工是确诊病例或者是疑似病例，或者是受隔离者。

员工小张，放假期间，不慎感染了肺炎，出现了相关症状，并且被隔离了。

但是，单位通知上班了。小张去不了，只能跟单位请假了。

这时候，单位应当给予小张必要的医疗期，让他接受康复治疗。在小张隔离期间，公司应该视同小张提供了正常劳动，并按照劳动合同支付小张工资报酬，并且不能和小张接触劳动合同。如果隔离结束后，小张仍然需要继续接受一段时间的观察或者治疗，那么公司应当提供给小张必要的病假工资。

对于这期间，员工正常上班，那么企业该如何支付员工工资呢？

1月30日属于国家法定节假日，是春节假期的最后一天。按照劳动法的规定，在法定节假日上班的，必须支付300%的工资。

31日，2月1日、2日，属于国家延长的假期。按照国务院的文件规定，这一时期上班的，应该安排补休。不能安排补休的，应该支付劳动者200%的工资，作为补偿。

2月3日至2月7日，这段时间，虽然有的企业停工，有的企业正常生产，但是，对于上班的员工来讲，是属于正常上班时间，企业按照合同约定，支付正常的工资报酬即可。

2月8日、9日两天，是周末，休息日，如果安排员工加班，那么，应当给予员工调休，或者是给予200%的工资作为补偿。

综上所述，在当前的特殊时期，企业应当依法按规来进行生产经营，也应该注意保护员工的合法权益。

劳动创造了生活，劳动创造了价值，劳动人民最光荣