保底工资是指扣除完五险一金_最低工资包含五险一金吗？

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楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

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山东省的最低工资标准是不扣除五险一金个人缴费部分的，也就是包括五险一金个人缴费部分的。约定工资为山东省最低工资标准的，扣除五险一金个人缴费部分后低于最低工资标准是正常的、合理的。

根据劳动部的规定，劳动者应当承担的社会保险的部分是包含在最低工资标准里面的，也就是说没有扣除之前的工资达到最低工资标准的，就符合国家最低工资标准的规定了。