欠公司钱公司要扣我工资_我欠公司员工200块钱但是公司把我工资扣了是否合法？

你都开公司了，我想你能不能扣他子女的工资来抵债，这点法律常识，你应该有吧？这么大的老总，在这种亿人万众的场面，寻求要回5000块钱的方法，你觉得妥当吗？干大事者不拘小节说，你为了要回5000块钱伤脑筋值吗？你应该花时间在谋划公司发展。怎样寻找项目，扩大再生产方面去，价值远远高于5000块钱吧。

不合法。工资必须按时足额发放。—————————————————《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司太过份了，报警也可以，也是最快解决方法

我认为，不可以。

同事借你的钱后离职联系不上，这是公民个人间的借贷行为，属于债权债务关系。而同事上个月的工资，是他与公司形成劳动关系期间所获得的劳动报酬，属于劳动法范畴。要求公司将同事上月工资扣除后给你的行为，一是公司没有这个义务；二是公司违反了《劳动法》。

我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬中的工资部分，应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，公司在没有征得你同事同意的情况下，绝对不会，也不可能把同事上个月的工资扣除后给你还借款。否则，你同事就会根据《劳动法》相关规定，即用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以用依法向当地人民法院申请支付令的方式，要求用人单位足额支付上月劳动工资。

要解决好这个问题，建议你：一是可以请求公司给予协助，即书面委托公司相关部门在同事（委托人，下同）来领取上月工资时予以商量，征得同事同意后扣除，或者在同事来领取上月工资时通知你，由你直接与同事商量还钱之事。二是如果有借贷合同和欠条的，在同事拒绝还钱的情况下，可以向法院起诉对方，并申请支付令，收回借款。（本文插图全部来源于《今日头条》）

因为你欠老板钱从而导致老板扣发工资抵账，如果你的借款是向老板私人借的，那么恭喜你，你赚大发了，很有可能不花钱都可以把借款还了！

借钱是属于民事纠纷，而扣发工资属于劳动争议案件！

1、如果你想老板私人的借款，并非通过公司转账，也没有在公司办理任何手续，就是属于民事纠纷的范畴。

因此而发生的直接克扣工资用来抵扣个人借款是属于违法的，这个就属于未足额发放薪资，你可以因此提起仲裁要求其补全工资数额，解除劳动合同并且主张经济补偿。

简而言之就是借款是属于民事纠纷，扣发工资属于劳动争议的案件，是不能混同在一起处理的，劳动争议委员会是不会受理欠老板这个事情的，但是对于克扣员工工资的事情，劳动争议委员会会受理，并且会判决公司这种行为属于违法的，需要补足未发的工资及经济补偿！

2、即使你向老板借款是通过在公司办理手续，通过公司账户将借款金额转至你的个人账户，除非是有协议约定于工资中扣除，否则也是不能够直接在工资扣除的，同样是属于未足额发放薪资的劳动争议案件。

员工向公司借款或者向老板借款，通过什么途径解决欠款？

员工之间最好避免借款，就如社会上普遍认同的一句话：不要将同事之间的工作友谊当作朋友之间的友谊。

如何避免因公司借款引发的纠纷？

1、公司或者老板给予员工借款前，最好协议约定好通过什么方式进行归还；

2、公司内建立完善的借款管理制度，并且办理好相关的手续及流程；

借款属于民事纠纷，只能通过法律途径进行维护公司或者自身的利益，切不可随随便便的将员工的工资进行扣发，否则将使得公司陷入劳动争议案件当中去。

我们公司就存在这样的实际案例，刚刚仲裁完成。

王某是我们公司的一名行政司机，在4月份的时候出差向公司申请借款1万元，因为疫情的影响公司进行内部调整，4月份工资未能及时发放。五月份王某返回公司，公司多次催促王某将一万元的的借款进行核销，但是王某都置之不理，并以公司未及时发放薪资为由，不予归还公司借款。

王某是老员工担心公司发展前景不好，万一公司在疫情当中申请破产清算无法获得其对应的经济补偿，因此以公司拖欠工资为由提起了劳动仲裁。

上月仲裁开庭，王某主张的以拖欠工资为由主张的经济补偿得到了仲裁委员会的支持，同时公司将王某向公司借款的依据以及转账记录交由庭审，在审理完成后，仲裁庭判决应当扣除公司欠款剩余部分的经济补偿。

在审理过后，我特意和仲裁庭审理员沟通过关于老板与员工之间的借款事宜，审判员直接答复说：“老板和员工之间的借款不属于仲裁庭的审理范围，我们只针对劳动争议案件，对于民事案件只能至法院单独进行诉讼，或者你们上诉至法院的时候看看能不能一并处理，你们公司也无权扣发员工薪资用来抵扣老板和员工之间的借款！”