疫情期间没休哺乳假_疫情停工停产期间女职工生育假还享受吗？为何？

公司在疫情期间裁员的理由多是经营困难，但根据劳动合同法的规定，处在孕期、产期、哺乳期内的女职工是不在被裁范围内的。若公司单方与产假期间的女职工解除劳动关系，涉嫌构成违法解除。

公司违法解除的法律责任主要有两种：

1、违法解除赔偿金。

按照经济补偿金的2倍计算。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

这种情况下，员工没有赔偿金，就是继续回公司上班。

员工可以根据自身实际情况，选择其中一种。

哺乳期女职工在疫情期间不复工不是旷工。因为我国法律有规定，哺乳期女职工有半年的假期。谢谢。

首先肯定的是，疫情停工停产期间女职工生育假正常享受，正常计算。

一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受98天的产假，包括15天的产前假期。难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。同时，随着国家“二孩政策”的出台，各地出台很多的生育奖励政策。全国有25个省相继将产假延长至128至158天。广东等省份有将近半年的产假，最长的西藏甚至可以休一年。

二、关于疫情停工停产期间生育假是否延期问题。按国家规定，产假是自然假期，按照自然日计算，包括周末和寒暑假，不能推后。同时，到目前为止，国家并未出台疫情期间关于产假延长的规定。因此，疫情停工停产期间休产假假期正常计算，产假并不能因疫情顺延。

三、当然，对于产假休完后能否再请假，具体还可以与所在单位协商，但这个不能叫休产假了，可以请哺乳假。按国家规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，可以请哺乳假，最长不得超过一年，但必须由本人提出申请，经单位批准，并要按各地各部门各单位的具体要求执行，请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，再延长期间按70%发放。

还有这么想的，我倒在想如果我在坐月子，那我就赚啦！第一:这个月子这么久，还有家人陪，多好！身体也能恢复好！第二:老公不会因为陪我坐月子而停止赚钱，而是因为疫情不得不休息。 我是去年坐的月子，没有婆婆照顾，老公不得不挺了生意来照顾我和孩子。后来他就去赚钱了，我一个人带宝宝真辛苦啊，饭也吃不上，身体也没恢复好。