公司无故辞退员工怎么办_公司辞退员工怎么补偿？

劳动法有规定，公司企业不得无故辞退员工，除非是旷工等违反劳动法的可辞退。你是可以进行维权的，之前同事被公司辞退，理由是员工无业绩，结果同事将公司起诉了，赔了好几万。还有另外一个同事因公司解体，也是拿了n+2倍的赔偿（n是工作年限）

感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？

我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。

如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，同时，请公司拿出书面的辞退理由来。这个时候，如果公司扣押你的劳动合同，那公司的做法本身就是违反劳动法规定的，作为当事人，完全可以申请劳动仲裁的介入，或者直接请律师。但是请记住一个前提，那就是你真的是被无故辞退的，而不是你自身的什么原因。否则，劳动法是保护不了你的。

我们再假设是员工违反了公司的某项规定，从而被辞退。

有时候，明明是员工违反了公司的规定，甚至是重大失误，但员工却不以为然，被辞退的时候还感到委屈。如果真是自己的问题，那被公司辞退，那就无话可说了。当然，被辞退，公司也一定会出具辞退你的书面说明，且要得到你本人的签字确认。如果是这种情况，你压根就到不了维权的地步，因为公司没有问题，你何须维权？

一般情况，公司不会无故辞退员工的，毕竟，公司当初招募员工的时候，还是花费了很多时间成本和经济成本的，公司完全没有必须无故辞退员工。当然，也会存在公司不讲理，不守法的行为，如果是这样，那就拿起法律的武器给自己维权。

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

此次疫情更让很多人深刻的体会到：自己永远不知道明天和意外哪个会先来。

在一个单位工作了快10年，一般不太会有想过自己会被单位辞退，毕竟自己已经工作了10年，怎么说也是公司的老员工，而且可能也原以为自己可以一直在这个单位工作到退休。

因为疫情，可能明天还没来，意外的“惊喜”就先来了。

单位决定辞退你，说真的自己也实在无力反抗、无力扭转这样的局面。除了坦然接受，积极的向前看，别无选择。

一、争取拿到单位补偿

当然单位辞退你，也是要给你相应的补偿、赔偿的。

按劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”

因为疫情期间被单位辞退的，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。

二、积极去找新的工作

都说人不能在一棵树上吊死。这棵树已然靠不住了，那自然不可能因为一棵树放弃整片森林对吧。

这个单位因为疫情经营困难辞退员工，但肯定还是有其它的单位在招贤纳士。所以没必要去纠结自己因为被辞退而一蹶不振、郁郁寡欢，说不定下一个单位比原单位工资更高，福利待遇更好呢。

市场经济不好，企业经营困难，无可奈何只能辞退员工，来减少经营成本，保证企业的正常维持和在市场上生存。而被辞退的人，只能说是因为疫情得到了意外的人生考验吧。乐观的角度去思考，其实我们比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸运的多了。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。

最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。

当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。

其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。

如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要有合法的请求及证据，都可以申请裁决。

如果是简单的拖欠工资等事实，可以直接请求劳动监察大队处理，此程序比较快速。监察大队不能处理的，就把上述证据材料复印两份，开始劳动仲裁立案。

复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份，写劳动仲裁申请书，可以参照模板直接照搬，也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。

根据自己的仲裁请求，把相应证据复印两份，就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后，等待开庭通知，开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。

当然，有的劳动仲裁委员会很忙，案子太多也会拖延几个月的时间，做好心理准备，不要着急，肯定会拿到裁决结果。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理，可以不再起诉，对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行，不履行的，一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以，遇到单位辞退员工，不要惧怕，要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法，懂法，用法，平时记住搜集证据是关键。只要有了证据，单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。

工作干得好好的，突然被辞退，原因肯定会有，要么你得罪于人、要么你工作努力无效果、要么公司的确遇到不为人知的麻烦才不得不出此下策，总之无论何种因素原因导致这样的结果，我们都无权去追究，做为辞退方的你都得心平气和去接受，冷静坦然的去面对，挺起胸直起你的腰干显出你的大度与做人的骨气，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些无用的辩解，我们要深知身处在这个弱肉强食的年代，没有人会怜悯同情你这样微不足道的遭遇，我们更不能自怜自息原地不前，甘愿服输，向命运低头认命，因而你不能气馁妥协，哪怕是从头再来，你一样还为时不晚，我们得爬起来寻找适合我们能力更好的岗位，吃一蛰长一智我们行走在漫长的人生路上，也要自我充分的认识到自身的不足，我们要在逆境中学会成长，唯有我们不懈的努力与坚持自我学习的良好习惯，通过智慧来获取我们的所需所要，也只有这样不断的自求进取，才能更好的武装自己，提高自己生存的能力，所谓求人不如求己，这就是人生的硬道理，所以只要你有足够的自信与能力，只要你还有激情与打不垮的斗志，你就得让那些曾经轻视你的人看看，离开你们我照样能活，而且活的更加精彩，过得更加富有，如果你时刻带着这样的心态去完善自我，相信你的人生一定会让你如愿以偿。

按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

感谢邀请。

无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工，有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。