档案参加工作时间认定依据_档案参加工作时间认定及退休是怎么规定的？

人才中心要求是对的，要求完整的一套档案。你08年毕业以后是否参加工作签订劳动合同，签订合同应该还有一张录用职工登记表也应该一块交到人才中心的。如果你08到16年一直在一个单位工作这个劳动合同和录用职工登记表很好找的。退一步说你08年到16年工作不是连续的，而是断断续续的档案，在你未来办理退休时也没有太大的问题，现在记录养老和医疗保险的都是电脑记录的，退休时通过电脑查询可以直接查询出你的缴费年费，办理退休。档案是每个人一生的一个真实记录，个人没有保存的条件，没有工作时应该送到档案托管中心的，现在档案托管已经不要托管费了，你的档案里不全的材料最好还是能够补全。

工龄工龄，当然从实际参加工作时间算起啦，可以根据档案材料、缴费时间、工资计发情况和合同签约时间等确定。

不同的部门在计算工龄以及运用工龄的时候确实存在不同的口径，我没听明白，究竟是那个部门需要你工龄信息了，这个很有讲究。

工龄不存在补不补的说法，在工作就要算工龄，如果他们以此借口扣除你工龄，在医疗、养老或者其他待遇方面造成了你的损失，可以向所属地劳动机构投诉，建议保留工资发放、合同等证据。

职工工作时间，和年龄出生日期认定，在申请办理退休时，人社局社保中心会调阅档案；以个人档案袋中，第一份原劳动局招工批准“文件号”，有日期说明，下乡知青的批准日期，入伍征兵办(人武部)批准日期，包括“知青待业”劳动局批文函)，必须是劳动部门认可的，具有法律效力的批文(函)；年龄认定为个人身份证，如果档案年龄和出生日期，与身份证有差错，必须先证明更正，正常情况下，以第二代身份证(参加社保时的出生日期)，由于以前个人档案是手写，字迹不规范，甚至出现出生年月日，有多个不相符；依第一张表格日期为准。眀显比身份证有很大差错的，需要个人向所在地派出所户籍科查找底册，并复印件证明盖章。如查不到的，依后出生日期，推迟办理退休手续。

近几年办理退休手续的人，遇见这些事太多；主要有以下几方面差错多。

①：个人档案姓名，与身份证姓名有笔划，简繁体字错误，同音字笔误等，这些情况需向派出所户籍科申请更正。

②：个人档案出生年、月、日，与第二身份证年、月、日，有差错。一般年份出入大，要求证明更正，月份误差不大，就推迟几个月办理退休手续。

③：初始参加工作的年龄，明显不符，有的未满16周岁，就已工作几年了。但是有文，人社局是不认可的。去年我地一男同志，60岁退休，按档案累计工作年限有46年，也就是14岁在父母单位待业，人社局不认可，以16岁知青下放批文为依据，工龄认定为43.8年。

④：甚至有档案姓名与第二代身份证参保的账户姓名，不是一个人。这主要是以前参加工作时(当兵)用原姓原名(曾用名)，参加工作多年后，在办理二代身份证时，经公安局派出所更改姓名，将更改后姓名参加社保缴费，可退休时遇到这种情况，比较麻烦，要向户籍所在地公安局申请，经核实后，有局长批准方可，递交社保中心办理退休手续。

等等

以上供参考，如果你有这类情况，请在未退休前，及时申请纠正。

参加工作时间的认定依据是当事人招工表、招干表中劳动人事部门审核批准的日期、应征入伍登记表人武部批准入伍日期、大中专毕业生批准报到证日期等等。其它资料上记载的参加工作时间与上述资料的批准日期相比，一文不值。不具备任何法律效力。因此我们不能混淆了参加工作时间与出生年月日时间认定的概念，不可能以最早出现时间为准。