说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
第一,劳动者有续签意愿。
劳动者想签,单位拒绝签订,单位应当根据劳动法承担相应的经理责任。
第二,两次劳动合同期满。
劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
第三,单位拒绝续签。
如果单位面临破产、重大经济困难,已经向有关部门提出面临需要大幅度裁员的情形,那么单位对由于经济客观原因不能续签的,法律可能考虑实际情况,不要求赔偿,但是一般应当给适当补偿。
第四,方案。
根据劳动法,劳动者对此情况与单位无法协商一致,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护合法权益。
仅供参考。
1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。2、但是规定2008年之后,续签二次固定期限合同后,第二次到期后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。
继续续签合同!否则视为没有签劳动合同。万一在工作中出现意外伤害,待遇会无法保障自己的合法权益!
第二次签订劳动合同,和公司协商劳动合同期限,没有具体的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同基本工资为最低工资标准_怎么看待劳动合同签的是当地最低工资标准?以及实际工资多次发?