新入职员工有年假吗_刚入职新公司可以休年假吗？

“钱多活少离家近”这样的职业理想，无论是应届生，还是职场老司机，都不应该成为自己的真实追求，偶尔发发朋友圈感慨一下倒也无妨——记得屏蔽自己的老板。

我认识很多做HR的朋友，他们在招聘的时候有一个共识：关心公司的福利待遇没问题，但只关心福利待遇，这样的人一律敬而远之。

在职场当中，自身的实力是决定了一个人能走多高，走多远，这也就决定了，我们选择一份工作，最重要是去看对自己的能力有哪些提升。而福利待遇这个问题，不用担心，只要你有能力，靠谱的公司一般都不会亏待你。

这个事情越早想清楚越好，所以作为应届生，我们选择工作，看准以下两个方面，有助于我们找到对自己成长有帮助的工作。

一、看这份工作是否能锻炼自己的“底层能力”。

这里说的“底层能力”和工作的性质以及职位的高低无关，而是指那些在职场当中通用的能力。比如我之前一个学员，让入职的时候是做行政专员，职位不高，任务不少，但是她之所以选择这个工作，是因为这个工作需要她频繁和各个部门的人打交道，而且由于工作琐碎，需要合理规划自己的时间，这就锻炼了她沟通协调的能力和任务规划，效率管理的能力。

这些都是在职场当中的“软实力”，无论什么岗位都需要，她在工作中也可以锻炼自己在这方面的能力，半年之后升为主管，按说这已经是触及到这个岗位的天花板了，但是由于她在这份工作中让“软实力”足够强大，外调一线一年的时间中，各项工作完成的也很出色，两年之后调回总部，升为运营副总。

二、看这份工作是否是这家公司的核心业务相关岗位。

刚才说的是“软实力”，下面我们说说“硬核实力”。

决定一个人身价最直观的衡量标准，就是这个人在某个领域中的业务能力。而想要在一家公司快速提升自己的业务能力，最好要进入这家公司的核心业务部门。

曾有一家工业生产企业邀请我去做培训经理，给的各项福利也挺诱人，但我还是拒绝了，因为我知道这家企业的核心业务部门是生产部门，培训部门是一个边缘部门，我去顶多是一个“边缘经理”，倒不是介意自己是否会万众瞩目，而是如果部门的业务是边缘的，那公司的战略规划、资源调配都不会向你倾斜，业务量也不会很多，甚至变得可有可无。这种情况下，得到的成长机会十分有限，过不了几年，就变成在办公室喝茶的老油条了。

职场老油条，向来是公司人事变动中第一个考虑干掉的人。

只有进入了一家公司的核心业务部门，哪怕还不是这个部门的核心岗位，你都会有更多可以接触实战的机会，接触业务牛人的机会，这会让你的成长加速。

两点说完了，可能有人说，为啥不看行业发展前景。这个对于应届毕业生来说不太好实操，毕竟当下这个时代变化太快，难保哪个朝阳行业瞬间就变夕阳了，而且除非你在学生时期学的就是相关专业，而且最好能各种奖项，各种实践活动经历一大堆，否则很难让自己进入一家有实力的公司。

综上，对于应届生来说，去选择那些能够帮助你提升“软实力”和“硬核实力”的工作，剩下的，交给时间。

新入职是有年假的1年几天年假除以365天乘以上班多少天，等于你可以休的年假天数。小数点后是不计。如果你没有满一年就辞职了，以前休的年假是要扣回来的。。有的公司是要入职满1年才能休上1年的年假，每家公司的制度不一样，最好了解清楚在休假。一般新入职的员工，公司会发员工手册，上面都有注明。。

如果类别不一样的，行业规定也是不一样

总体说是对的

一、新员工如何定年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。

二、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

对于新员工来说大家就要做好这方面的了解，这对于自身的合法权益有一定的帮助。我们需要按照国家的法律规定来进行定年假，工作满一年的可以享受五天的带薪休假待遇。

年假指给职工一年一次的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

因此，需要满足“工作一年以上”的条件。

所以，新入职的员工是否有年假，要区分两种情况：

一、如果是刚毕业的学生，没有工龄，就是要等到工作满一年以后才有年休假。

二、如果是社会人员，工作年限超过1年了，那么即使是新入职新的单位，也一样享受年休假。

所以，要根据员工的过往工作年限来确定。

入职后跳槽寻找新的工作是很常见的事情。大多数人在刚入职的时候，因为没有工作经验，又刚刚进入社会，难免有点慌张，因此在选择第一份工作的时候就很保险。在参加工作几年，在社会上历练过一段时间之后，才逐渐老成。

所以，面对这个问题，你首先需要搞清楚，你要的是什么

是要职业发展，物质情怀满足，还是仅仅想要拥有合适的工作，为自己的情怀就不要计较第一年试用期的年假。没有年假没有什么关系，以后休年假的机会还多着呢，如果这个工作对你来说十分合适，符合你的要求，待遇薪资对你来说也在预期范围之内，牺牲一年的年假对你来说是一件很值得的事情。

但是你如果想要一个相对宽松的工作状态，那么可以继续谈，实在不对胃口再放弃。找工作这个事情不能急在一时，况且你现在已经有了三年的工作经验，在市场上有了一定的竞争能力，相对于应届毕业生来说，你具有了很大的优势。

货比三家，总会找到合适的你的工作。

但考虑到目前的就业难度，谨慎建议不要那么计较第一年的假期。如果错过了这一次机会，可能需要等等才能碰到更合适的。人才市场竞争激烈，就算你有了足够的竞争优势，也不能做到高枕无忧，需要随时保持忧患意识，所以说，如果相对来说还是合适的，可以考虑接受。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如甲在A公司工作了5年，今年9月1日跳槽到B公司，那么小张今年在B公司剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。

新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工，根据各公司规定，工作满一年或几年后，才能享有年假。