劳动合同同时两个工作岗位_劳动合同约定多个工作地点是否有效？

1、我国法律并未有明确规定，是否可以写两个工作地点。2、如果两个地方是同属同一区域，则可考虑将该区域列为工作地点。如上海的闸北区及徐汇区，则可约定上海市作为工作地点；如上海、杭州，则可考虑约定华东地区为工作地点。祝好！

　　在劳动合同中约定多个工作地点，是合法合理的，但要双方同意。　　根据劳动合同法，劳动合同必须规定工作内容和工作地点。　　根据《中国人民共和国劳动合同法》规定　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　

影响第一个单位工作，单位可以解雇，而且没补偿金第二个单位录用其他单位职工，给其他单位造成损失要赔偿如果职工有违反保密协议、竞业限制，单位可以要求赔偿金《劳动合同法》　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

谢邀！

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

题主同时和两个企业签定劳动合同，企业能否解除你？关键在“对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”，如果企业以这条解除你，你是拿不到经济补偿的。企业解除你的主张能不能得到仲裁支持，就要看企业怎么举证。你有多少胜数？自己琢磨吧。

根据《劳动法》等有关法律法规的规定，劳动者不得同时与两家及两家以上用人单位签订固定期限的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以成为用人单位单方解除劳动合同的理由。这种情况仅限于固定期限的劳动合同。

非全日制用工是重复建立劳动关系的一个例外。按照《劳动合同法》第69条、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第1条的有关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以，作为非全日制用工的劳动者，只要符合法律规定的相应条件，就可以与其他用人单位订立非全日制劳动合同。

肯定会有冲突，

首先劳动法规定，一个人只能在一家企业签订劳动合同。

然而签订劳动合同就意味着购买五险，五险只能固定一个在职单位。

必须舍弃一个

这就需要你分清主次了，收入高的，你喜欢的肯定是首选了。

1. 那另外一个怎么办呢。可以舍弃掉。
2. 可以从事副业，如果你两个都喜欢，就一个全职主要工作，另外一个商议，可以把五险折算成钱，直接做兼职就可以。

相当牛的人物

多少人奋斗一份五险都得不到，你竟然炙手哄抢。相必 定不简单。分清主次，合理协商问题不大，强