工伤认定举证回复_工伤认定举证通知书？

不需要回复，签收并按照通知书的要求按时提交证据。《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。

　　对该通知书的回复分2种情况，第一种认可工伤，提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件（盖公章）等，提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。第二种情况，不认可工伤，提交工资清单，职工名册，缴社保清单证明受伤人不是公司员工，提交能证实受伤与工作无关，不属于认定工伤的条件的现场证据等。

把真实的工伤情况反映上去即可。

劳动部门会认真考虑，根据实际情况给予宽限期时间。

但一般工伤认定是很早就有文件规定的，时间也有限定，

超过时间未举证，则可能就会根据现有的证据去认定是否为工伤。

如果单位认为不是工伤，则应早举证，否则，一旦认定了是工伤，单位就很难推翻认定结果了。

和答辩书差不多， *****局： 贵局送达我公司的《工伤认定举证通知书》于 年月日收悉，我公司对****申请认定工伤一事（表态同意或不同意）具体证据如下：

1、劳动合同书复印件（盖公章），证明双方具有劳动关系；

2、等等。

如果申请人不是你单位员工，或者与单位不是劳动关系，说明情况，提交工资清单，职工名册，缴社保清单，等等。再次陈述观点。此致 *******局 公司全称 年月日

看你们公司是否愿意解决这个事实，如果愿意，那么就按照工伤认定部门的要求提供材料，配合做好工伤认定；如果不愿意，那么可以发个材料，否认双方存在劳动关系，然后一步步往诉讼渠道上引，通过程序来把事情变得复杂。（我感觉我自己太坏了，没办法，隔壁就是工伤科，看到了世态炎凉，麻木了）