迟到工资扣除标准_大家上班迟到一分钟扣多少钱？

对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。

但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。

因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。

或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！

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上班迟到一分钟，扣半天工资，应该是无所谓的！我在工厂上班40多年，从未迟到过和早退。

哪早到，迟回，有奖励吗？

在职场，每个公司，都有不同的制度，在这些制度中，不怕没人遵守，最令人心寒的，是一厂两制，甚至是多种制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，会有三六九等，曾经见过一个老板，员工离职，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，没什么理由，我的公司我做主，老板这样说

针对题主的这种制度，从表象上，不难看出，老板在管理上，比较细，细到不抓重点的地步，就像一个人在毫无办法的时候，就开始抓狂一些轻微的错误，针对这种制度，个人有如下看法：

如果能一视同仁，作为员工没什么可以吐槽的

每个公司的制度不一样，但是都基于一些曾经发生的事情，企业在员工违反制度的情况下，本身是有一定的经济处罚权利的，但是要知道一点，这些处罚，不能超过总工资的20%，也就是说，处罚，不能没有上限，如果拟定的制度，对所有人，都是一样的，不会有年龄，岗位，地域的区别，那样，这个制度，就没有什么可以吐槽的，我们只能接受

但是如果一个制度，是针对性的，比如只有生产部门的这样扣，后勤部门的这样扣，那么这样的公司，就不会有更好的发展，因为制度都不一样，又何来的公平，作为员工，如果有更好的发展，早离职，早有利

考勤提升这样的高度，企业在走下坡路，损失的是凝聚力

当一个企业，在过分的强调制度，强调考勤的时候，比如早退一分钟，就扣50，那么在员工心目中，势必会感觉企业比较抠门，就会认为老板总是在想方设法的从工人这里克扣一点，那么这种不认可的情绪，势必会带到工作中去，看上去，没有迟到了，没人早退了，是一种好的现象，但是只是表象

暗流涌动，永远是职场存在的现象，对于企业的不满，最终在工作中，也会养成推诿的习惯，既然老板在考勤方面，迟到一分钟都罚款，那么我们工作岗位之外的事情，是不是就可以完全不去涉及呢？在这种情况下，员工本来2小时干完的活，就有可能给你干3小时，因为很多工作，是无法用时间评估的，员工如果开始了软抵抗，最终企业的管理者，会走向严重的身心疲惫

一个企业，要想激发员工的干劲，注重的，应该是结果，应该是每个人的工作效率以及成就，而不是用分钟来衡量，员工之间的凝聚力，对企业的向心力，才是企业发展的根本

早退罚款50，员工认，那么延迟下班呢？

如果铃声响起，下班了，刚好一个客户来电话，试问老板，员工是接，还是不接，有很多老板说，这是你的工作职责，必须接的，这样说的老板，就是流氓，下班后，是员工的私人时间，想干就干，不干， 也没有什么错误，如果下班时间干活了，老板是否有奖励呢？应该是没有的，那么，迟到一分钟，为什么要扣呢？

综上，在企业发展过程中，不是说请个办公室主任，从百度上下载一堆制度，企业就高大上了，适应企业发展的需要，才是重要的，要让员工觉得老板可以跟，企业可以做，从内心想为企业做事，那样才会有高的成就，否则单纯想用压制的方法，强迫员工做一些事情，最终得到的结果，只能是适得其反

这个相信各不相同，

迟到、早退处罚标准：

1、 迟到、早退10（含）分钟之内的，扣罚10元/次；

2、 迟到、早退30（含）分钟之内的，扣罚20元/次；

3、 迟到、早退30分钟以上1小时以下，扣罚30元/次；

4、 迟到、早退1（含）小时以上扣罚本人半天工资；

第八条 每月迟到最多不得超过三次，三次以上给予通报批评；迟到、早退超过五次及情节严重，给予通报批评并加扣罚100元。

感谢邀请！“员工上班迟到或早退，用人单位有权扣工资吗？需要注意什么？”的问题，我的回答是：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律的具体规章制度，规定了包括迟到、早退等违反劳动纪律的处罚标准，并且规章制度在员工手册、公司网站、公告栏等进行了公开告知，则用人单位完全有权利对员工的违反劳动纪律行为，包括迟到、早退的行为，按规章制度规定的标准进行处罚（包括扣工资）。

当然，处罚的标准各个用人单位不尽相同，有些用人单位可能比较人性化些，象我们单位是规定迟到十分钟以内不算迟到，迟到十分钟至半小时每次扣20元，超过半小时以上扣半天工资。有些严格的单位迟到一分钟就要扣工资。如果你觉得单位制定的劳动纪律规定过于严诃，可以向单位的工会反映，由工会向行政提出将规章制度修改为更符合实际，更人性化些。

二、关于要注意什么的问题，我的建议是：

1、提高自己遵守规章制度的自觉性，严格遵守单位的规章制度。没有规矩不成方圆，单位的规章制度是针对的每一个人，人人都有遵守规章制度的责任和义务。

2、妥善安排好自己的作息时间，早睡早起，尽可能提早上班，要对正常上班途中可能遇到的堵车等异常情况有所预计，踩着准点上班往往会因稍稍的堵车或红灯，就造成迟到。同时，避免早退。

3、确实因突发事件造成迟到或需要早退时 ，应及时按规定向领导请假，这也是职场中对领导起码的尊重。

4、因迟到早退被单位按制度规定扣工资，是自己未能遵守劳动纪律的过错，应当接受处罚。并且要避免一而再，再而三的被处罚，形成单位的“老油条”！迟到早退虽是小事情，但经常性的迟到早退可能会成为被冠以不遵守纪律头闲的大事情！要避免这种小儿科的毛病，造成对自己的职业生涯发展产生负面影响！

总结：迟到早退被用人单位扣工资，只要用人单位的规章制度程序符合规定，是合法的！没有规矩不成方圆，个人在职场中应合理安排好时间，避免迟到早退。经常性的迟到早退，也会影响个人的职业生涯发展！

个人观点，仅供参考！感谢关注！共同探讨！

公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。

企业与员工是平等主体，法律没有赋予企业剥夺员工物质财产的权力，也就是说企业对员工罚款侵犯了劳动者的财产所有权。

实务认定中，不论是劳动仲裁还是法院诉讼判决，都对企业罚款扣工资行为持否定态度。

但员工迟到早退对工作敷衍塞责，也不是被鼓励的行为。本着公平合理的原则，公司可以对迟到员工未上班期间的工资不予发放，但是不能对员工进行额外的罚款。

那么，公司从哪方面保证员工认真努力工作积极完成任务呢？那就需要完善公司的绩效管理考核等制度。当然，企业也可以规定连续迟到五天，属于重大违纪，公司有权决定解除劳动关系。

最后，别忘记制度的制定程序和公示都要合法合理。这样才能对员工产生效力。

[微笑]从理性的角度上分析是合理的，部门主管有部门主管的责任。以此类推，各行其职。部门出现什么情况部门主管都要负责。奖罚分明。

1:部门主管是单位的主要组成部分，部门主管也是考核后，选拔有能力的人担任的，找关系走后门上位的，而且能力有限的只能是单位的损失。

2:部门主管负责本部门的所有工作，迟到早退都是管理不当造成的。管理不当和失职都会给单位带来损失和不良影响。迟到早退不是小事，如果在部队，迟到早退会带来不可估量的的损失。如果在战场上迟到早退会直接影响到战争的局面。

3:如果一个部门主管连迟到早退都控制不了，说明他没有能力担任部门主管，小事迁就了，大事就不认真了。

4:部门主管应该时刻明确自己的岗位职责。不要推卸责任。大兴安岭着火了，林业部长辞职了。部门出现问题，部门主管要承担全部责任。

——部门主管也是领导，要发挥自己的管理才能。管理是理性的。不是感性的，奖罚分明，对事不对人。管理是一本学问，一定要好好学习学习。