医院辞职领导不批怎么办_医院辞职不批如何处理?

来源:大律网小编整理 2022-07-05 22:32:28 人阅读
导读:谢邀回答!个人提出辞退,要看的劳动合同是否到期?如果合同到期,你可以提前一个月告知对方,不继续签定合同。如果合同未到期自己提出辞职,必须提前一个月申请,待单位批...

谢邀回答!

个人提出辞退,要看的劳动合同是否到期?如果合同到期,你可以提前一个月告知对方,不继续签定合同。

如果合同未到期自己提出辞职,必须提前一个月申请,待单位批准后,方能转移社保关系。如果单位领导不同意,确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由,如果你的理由合法正当,可申请劳动监察大队或劳动仲裁,或法院执行。如果自己颤自离开单位,可能受损失的是自己 。

这个问题,也只通过第三方去协调解决。

以上只代表个人看法,对错?敬请友友点评。

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

谢邀请。事业编,局机关内设科室负责人。提出辞去职务领导不批,根据您进一步的情况说明,笔者认为应具体分析,采取相应办活,相信问题会得到妥善解决的。

首先,你的朋友是单位的骨干,也是52岁的老同志,这是基本事实

单位骨干又是老同志,按着正常情况讲,单位领导是会给予考虑的,起码在感情上也要进行照顾,不能把问题搞复杂,那样可就真的不好办了。

其次,具体问题进行具体的分析,这种情况是她一名同志,还是有和她一样或类似的其她同志

机关内设机构,人员较多各种情况都有。像这样需要转岗的同志是朋友自己一个人,还是另有其她一样或类似的同志。若是自己一个人,可能和领导沟通还要容易些,如果同样或类似情况有几个人或更多人,可能就更不好办了,所以要进行具体分析。

再次,分析问题产生原因,通过其他关系和领导进行沟通

对于一名52岁的老同志,除自己可以向领导说明情况外。一方面,自己要弄明白问题出在哪?原来是可以的,现在要转岗,是有攀比的同志出现?还是有其他原因?另一方面,还可以找其他相关的关系人找领导进行沟通,说明情况 ,做到有的放矢。

转岗对于52岁的女同志不容易,相信通过自己努力和朋友帮忙,问题会有好结果的,祝您朋友好运!(网络图片)

先办理工作交接,再申请离职,公司HR会给你发一封离职信,里面会有离职需要带的东西以及办理离职的时间。你要根据自己的离职信上的手续去不同的部门办理离职申请,一条龙走下来,才能办好离职。

领导不批准离职,这是个小事情,有什么好纠结的?

你犹豫,说明你对目前的工作还是有惦记的。

领导不批准你的离职,说明两个问题:

第一,领导认可你

可能你的工作能力,为人等,得到了领导的认可,因此他不想放你走。毕竟,没有哪家公司,是会轻易放走一个优秀的员工的。

也许你很优秀,因此,领导不愿意放你走。

第二,他们只是暂时无法招到人

像这种情况,公司无法给你提供更好的发展空间,但是,公司又需要你,可能你这个岗位无法很好地招聘。


不管怎么样,公司和领导是认可你的。但是,你自己觉得没有了发展空间。因此,公司的期望和你的需求发生了矛盾。

此时,办法有两种:第一,你自己妥协,继续留在公司;第二,以此来向公司要求,给你发展空间,否则就离职。


所以,没有必要纠结,以发展为最重要的任务,不要有任何的顾虑。公司能够满足,就留下

来,满足不了,就离开吧!

领导如果认可你,早就给你加薪了;领导如果为你好,你有好去处,应该支持你才是。一句话,想离职,提前一个月通知即可。

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