事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你！

我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的。

下面是2015年～2016年两年的年终奖，是一次性发到银行卡上的。

每一个人发放的数目都是一样的，退休人员也有。

下面就是2017年的年终奖了，这一次和之前的办法不同了，是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。各人的数字完全不同，有的多有的少。

细心的读者可能看到我的银行卡号不同。是的，上面第一图那是银行卡号，第二图中的号是存折的号码。

再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖：

再看看合肥市2018年的年终奖，毕竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录，也是安徽某地的年终奖：

这些都是最有说服力的证据，可以有力地证明年终奖的的确确是存在的。

以上都是事业单位工作人员的年终奖发放凭证。大家看了以后，还有什么不可相信的吗？

年终绩效奖金是年度终了根据一年的工作业绩考核，按照考核标准核发的奖金。

全勤奖是每个月的出勤奖，年终奖则是一年公司的奖励

不是一回事。年终奖是年终一次性发放的奖励。而绩效奖励是每月根据你的工作绩效按月发放的奖励。

这个每个公司都是不一样的，那我们公司来说，绩效和年终奖的比例是4：6，基本一万块，有四千是绩效，留在每月发放，六千是年终，年终发放

有区别。年终奖属于奖金的一种，而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。绩效奖即绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

绩效考核奖就算是年终奖吧，两个实发工资相加，减去绩效考核奖就是平常的月工资。

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