非工伤。。【第四条】 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工作受伤了工资怎么算？分享给大家

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

作为公司员工，因为工作原因受伤，工资的支付必须有原单位按月足额发放。

1、因公受伤的员工，在受伤后，必须由公司出资治疗，费用由公司承担；

2、根据2018年最新的工伤保险条例，员工受伤治病期间的工资必须由原单位按月足额发放；

3、未按月足额发放工资的公司已违法，受伤员工可以先和公司协商，未果的情况下，可到劳动仲裁委员会进行仲裁。

希望您尽快好起来，也希望您能利用法律武器维护自身的合法权益，希望我的回答对您有帮助。

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