上班腰扭伤算不算工伤_在工作中把腰扭了算不算工伤？

完成工作任务造成的，可以去社保局申请工伤认定认定后所有治疗费用工伤保险报销《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

肯定是工伤，只要在工作场所，工作时间发生，但不一定认定为工伤。这要看老板的德性，老板有良心极积配合，轻易搞定，老板缺德的话，穷其心智与你周旋，死不要脸耍滑头，拖个一年半载，让你得不偿失，你会自动放弃，我公司老板就用这卑劣手段拖走几个，请权衡利害关系，待价而估。

很明确的说，这肯定算不上工伤。只是您本人在上班的时候，发生了本身身体的不适，干活最多算个诱因。那如果要是这样都算工伤，那要是在上班的时候没有喝水，又着凉了，感冒发烧。这都算工伤的话，公司都要关门大吉了。

腰椎间盘突出是一个病理结果改变，指的是腰椎间盘突出使得后纵韧带压迫变形，导致脊髓受压。出现腰痛、腿麻、无力等表现。

您所说的闪腰导致的腰痛，不一定有腰椎间盘突出，而且腰突也不一定症状。是症状出现了，正好去查影像，才发现了异常。

对于您目前的症状来看，可以先用中医针灸的方法缓解局部疼痛症状。包括局部选穴、远端取穴等。疗效确切。还可以口服布洛芬等解热抗炎药，缓解疼痛。外用双氯芬酸乳膏等止痛药。

腰突平时要注意一些生活习惯，比如不要睡软床，而应该睡硬床。不要久坐，因为坐着的时候，腰部很受力，所以尽量站着，或者卧床休息。在体育锻炼上，不要做剧烈运动，防止肌肉和关节损伤。

工伤时间，工作地点，工作场所，因工作所受的伤算工伤，你可以先到当地劳动局的工伤认定科进行工伤认定，如果能认上工伤，再就伤残等级进行伤残等级鉴定。待鉴定结论作出后，就待遇问题可以到劳动仲裁进行申诉。如果你的伤情认上工伤的话，你可以要求企业支付停工留薪期间的停工留薪期工资和工伤医疗费用。如果企业不配合，也可以到劳动仲裁要求先行裁决停工留薪期工资和工伤医疗费用。要是怕麻烦，也可以待伤残等级下来后一并到劳动仲裁进行申诉。法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》和当地贯彻工伤保险条例实施办法。