试用期和转正工资一样正常吗_企业试用期底薪与转正后一样吗？

这种情况在一般情况下是比较少见的。一般来说，试用期工资为转正工资的80%，出现这种情况的原因可能是下列情况：

在面试时应聘人员与招聘方谈好了对某一岗位进行试用，并谈好了试用薪资。但是：

一、经过试用期的试用，反映出您的能力未能达到试用岗位的标准，但公司认为您仍然具有培养价值，因此降低了岗位任职资格，所以相应的岗位工资也降低了，甚至低于试用期。

二、在您转正的这段时间，正好赶上公司薪资制度进行调整。薪资结构进行了改变，可能基本工资下调了，但绩效工资或者提成上浮。

三、公司因为某些原因并不想录用你，但也没有什么合适的理由，于是把入职工资调低，让你自己主动离职。

四、不知道你应聘的什么岗位。这种试用期工资高，转正工资低的情况，在业务岗位上出现的比较多。在试用期的时候因为业务人员新入职，手头没有客户，成单比较难，为了留住员工，保证员工的基本生活，就采用比较高的试用期工资。而转正以后，因为已经入职几个月了，手头也有客户积累了，也成成单正常拿提成了，所以底薪就降下来了。

其实作为用人单位也很清楚，正常情况下转正工资低于试用期工资的话，员工也不会留下，如果不是上面第四条的情况，那么企业也做好了你离开的准备。所以建议你结合实际情况，看你说的是属于哪一种情况，再做决定。

用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不一样。正常转正后会比试用期高，按照规定试用期工资不能低于转正后工资的80%。

你说的这种肯定是私企。

第一，试用期工资一般没有五险一金等

第二，转正工资肯定会有，大多为扣完这些个人承担部分后的工资，如果等于试用期工资，其实已经涨工资了

第三，私企都和业绩挂钩，这是没办法的。与老板互相理解吧。