做了5天工作不做了有工资吗_在厂里上班上了一星期不想做了辞职有工资吗？

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。

用人单位应该自员工入职之后的30天内跟员工签订《劳动合同》，就算没有签订也已经构成了事实上的劳动关系。

因为你才工作4天，虽然还没签订劳动合同但企业还是属于在合法时间的范围。你们之间的劳动关系已既成事实，所以离职后应该按劳动法规定进行工资结算。

工资应当是在离职手续办理完当天结算。但各地方分别对工资支付进行了支付条例的规定，比如深圳是三天内结算，浙江是五天结算都合法。但是在实际执行过程中，很多企业会在工资发放日统一发放，只要在你离职后的第一个工资发放日发放了，劳动部门也不认为企业是故意拖欠的。

离职手续应该是在员工离职后15日内办理完成，给员工开离职证明、转移社保等，未办理造成员工损失的，企业承担法律责任，记得结算是以货币形式结算，不能用实物代替等其他物品代替，比如有些公司是做路由器的，结算的时候不能说你就只干了四天，你拿十个路由器抵工资吧。这是违法的，劳动者记住不能让公司钻空子。

你好，这种情况我建议你还是给员工发工资为好，毕竟人家干了10天，这10天的工钱还是要给的，即便新员工没有按规定办理辞职手续，该给的工钱还是要给。

10天的工钱，说实话也没有多少，顶多千把块钱吧，这点钱就算你不给那个自离的新员工，他也富不了，给了，你也亏不了什么。而且更为重要的是，万一你不给的话，他去劳动部门投诉，那到时候这个钱你还得给。

此事我建议你这样做：打电话给那个走了的新员工，要他来公司办理离职手续，手续办完之后给他结算工钱，并且着重说明如果不来办手续，那工资就会扣押在这里，没办法给他发。我觉得这样做是最稳妥的，如果新员工要这个工钱，那就让他来办手续就是了；如果他不要这个钱了，也不来办手续，那就算了（其实双方都不应该这样做，这样做都是错的）。

不过从现实的情况而言，像你说的这种情况，可能这个干了10天的新员工自己已经放弃了问你要工资的打算，不然的话，他完全可以去你们公司办离职手续的，也会主动提工资结算的事。可事实上这个新员工什么都没说，就打个电话说不想干了，也没提工资的事，可能在这个新员工的心里，他觉得没有在公司干多久，更没有为公司创造什么效益吧，所以你就没有要这个工钱。所以在这种情况下，给不给结算工钱，就看你们公司的态度了。

从法律的角度而言，员工是用自己的劳动力换取工资收入的，所以员工只要付出了劳动，公司就应当支付相应的工资，不管员工干了多长时间都应该这样，哪怕只干了一天，也要给一天的工钱，何况还干了10天，所以你们公司应当给这位新员工支付10天的工资，公司不支付工资，就是不合法的行为。

此外，这个新员工的做法也有不对的地方，主要是他的离职方式不对。这个新员工才在你们公司干10天，说明他还处在试用期。按照《劳动合同法》的规定，试用期的员工提前三天打辞职报告就可以走人。所以按照正规的程序，如果第10天想走的话，就应该在第7天的时候跟公司领导说辞职的事，而不是立马辞职不干。所以作为你们公司来说，在新员工入职的时候，一定要加强这方面的培训，尽量让员工走正规的辞职流程，这对公司和员工都是有好处的。

总之，新员工在你们公司干了10天，你们公司就得支付10天的工资，这是没有任何商量余地的，是必须执行的。我相信你通知走了的员工来办离职手续，然后结算工资，员工一定会来的。

不管公司、小公司，工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的，依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%，并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资，去劳动局解决，并不是最明智的做法，案子太小，劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢，但太耗费时间没有必要。我有个方法，希望能帮助你。只要方法对，你七天工作辛苦钱一定能要回工资。

第一步：找原因

你描述，“这话没法干”，你要找出没法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工厂的原因。

1.工作时间太长，导致身体不适；

2.工作环境太差，会有职业病；

3.工作性质，与实际描述严重不符，工厂招工诱导意图。

第二步：找部门主管辞职

• 可以这样跟主管说（我只是举例，你可以参照）：“厂长，你好！我在工厂抛光工序，公司为了控制成本，连口罩都不发，这工序粉尘大、噪音也大，我鼻孔全是粉尘，我鼻子现在受不了，呼吸都感觉很困难，这工作我没法干，身体出现问题，想辞职去意已决，还请批准”。

第三步：核算工资

• 提前问同事一天工资多少，做几天大概算出总工资。

第三步：找人资

• 准备录音，把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资，并问清楚工资什么时候发，用什么形式发，工资大概多少。人资回答有明确答案，而且还满意，就离开。（有录音不怕耍赖，大企业就没必要录音，人家都是按章办事，小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证）如果人资回答没有明确答案，或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚，他怎么算出来的。如果他说算工资是财务，他只是转诉，那一定要闹，让他跟财务核对清楚，如果核对不清楚，今天就站在这里不走。

七天工资，对于小厂来说，不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你，从你身上找原因，让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协，一定要争取。一个工厂不会为了这点钱，承担更大风险，只要你方法得当，工资一定要的回。

算违法，一告一个准。收集好自己的打卡工作证据。做1天都有工资的

一，跟所发生的事情有关或外界因素或自身思想起了波动。

1，在厂里做了一段时间，发现厂里或工作氛围或工作性能或其他什么原因，不是自己所想要的。决定长痛不如短痛，一走了之。

2，有突发事件发生，不得不离开，迫不得已。

3，有了更好的去处。

4，本来就是来锻炼锻炼，没有实质性的行为。

5，来试试，能坚持下来就做，坚持不下来就算了。

二，不懂得如何去保护自己的利益。其实不管你在哪里做事…，不做，只要有个合理的理由都不存在强人所难…，工资也会按你上班天数来给你…。自动放弃，主要还是不懂劳动法。

三，看一个人傻不傻，不是一件事可以定论的，有时候，你认为傻的做法，别人认为不值一提…。你认为很好的事情，别人不一定赞同，这只是认识问题和解决问题的方式方法不同而已。

如果现在的工作没有了工资，你还会继续做吗？我来回答这个问题。我一定会继续等待。

比如现在疫情的关系，全国的电影院都在歇业中。很多电影院已经关门倒闭，有的在一月份的时候已经发不出工资。我也是上海一家电影院的员工，我们从上两个月开始，就只能拿到上海最低基本工资两千多元，这个月不知道还没有工资。作为电影行业的一线工作者，和其他同行一样每天焦急的等待，翘首盼望电影院能够重新开业。我们单位里其实很多都是工作了好几年的老员工，对电影院是有感情的。我在这家电影院也已经工作了近三年时间。怎么会因为疫情歇业，拍拍屁股一走了之？感情上做不到，虽然心里着急，还是希望继续在这个行业走下去的。

俗话说，换一个行业换一身骨头。转行谈何容易？我已年过36，将近中年，职场的竞争力早已远不如年轻人。疫情打乱了人们的生活，像我们这样的人也只能咬牙坚持，盼望黎明到来。