试用期转正工资不变_转正后的工资会比转正前低吗？

转正之后维持工资不变，意思就是按照目前的工资领取。虽然在《劳动合同法》中规定员工试用期的工资不得低于正式工资的80%，但是员工试用期也是可以直接拿正式工的工资的，所以转正之后也没有工资的调整。依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于试用期工资及试用后的工资，只要不低于当地最低工资标准，具体的数额就靠你在入职是跟公司协商，法律对于试用后的工资，没有明确的规定，所以，试用期及试用期后的工资，在你入职时就必须跟公司协商好，最好在劳动合同上注明；若公司的作法侵害了你的合法权益，你可以直接跟公司交涉，无果的，你可向当地劳动局监察部门提出申诉，以维护你的合适权益。

我在一篇问答中，曾经谈到过这种情况。在NLP（神经语言程式学）中，理解的六个层次，最下面一层叫作“环境层”。环境层的人，无论出现什么问题，都是“环境”的过错，这里的环境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天气，交通等。他们从不认为自己有什么过错，自己有什么不对的地方。

一、怎么破？

题主提到的问题中，入职时谈的工资数额，比如，5000一个月，后面有句隐藏的话，是你的能力和效率要对得起这5000块。题主问遇到这样的情况怎么破？做法就是“提升自己的能力和实力”，让公司主动给你加工资，因为怕有能力和实力的人离职跑掉。

二、公司是不是很坑？

有一种情况，可以说明这个公司有点坑：那就是你在入职后通过自己的努力、智慧、能力、业绩，证明了自己的实力，达到了公司的要求，而公司觉得反正你已经入职，先不兑现当时的承诺，看看你有什么反应。这样的公司有点坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，实力没有，业绩做不来，效率低下，公司没有兑现当时入职时承诺的转正后工资额，这个公司不是坑，是识人能力差。当时面试时，没有准确测评你的能力和水平。这也是这个公司犯得错。当然，这种错不可避免，没有公司敢承诺100%正确识人，但确定转正工资的主动权在公司手里，你也只能认了。自己好好努力，提升自己，让自己变得值钱起来，才能越过这个坑。

我鼓励员工，在出现问题时，先从自己身上检讨，因为无论是不是自己的错，时不时对自己进行检讨，百利无一害。每每出现问题，就先找外界环境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不会有什么改变。

改变自己最重要。

做过HR这么多年，总有员工来问，为什么他入职前谈好的转正工资没有兑现，加少了，甚至一毛没加，也是和题主一样的困惑。下面我就来解释一下我的看法。

一、入职前谈好的转正工资，没有落实到白纸黑字，都是空谈

很多天真的没有什么防备之心和工作经验的职场小白，以为入职前，HR跟自己谈好的工资待遇就是自己以为的标准。比如说HR入职前，跟你说，试用期过后月薪7000，在你看来，就是底薪7000，但其实HR说的这个待遇是包含了5000底薪+1300绩效+600补贴+100全勤奖，这样你们之间存在着信息的不对称，也就造成了你的误会。

所以，最好的办法是，在offer上或者劳动合同上，就标注清楚，试用期工资和转正后工资以及相应的工资结构，有了白纸黑字的约定，就给自己的权益加了一把锁，万一后续引起劳资纠纷还有证据在手，否则，也只能用工方说什么就是什么了。

二、提出离职，公司加工资，不要再留

题主因为公司没有按约定在你转正后给你加工资，就提出离职，然后公司又反过来主动给你加薪挽留你。事情到了这个尴尬的局面，你已经没有再留的必要了。首先，公司没有按约定给你加工资，那就是公司失信在先，想贪小便宜，想压低人工成本雇佣你，或者认为你的能力不值得给这么多工资，既然这样，要么是公司没有太大发展格局，要么是你在公司眼里价值并不高。另外，就你而言，既然已经提出离职了，那就没有再留下来的必要，就要有破釜沉舟的勇气，因为一点蝇头小利就能违背自己当初的决定，公司也不会重用你。

总的来说，试用期工资和转正工资都要在入职前落实到白纸黑字上，尽量避免仅作口头约定。而且，如果因为没加工资就冲动提离职，倒不如在这之前，把自己的疑问和需求反馈给HR，以理性的方式寻求公道的对待，而不是用离职来威胁公司加工资。

PS ：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑～

我是默简之，13年人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。

这种情况是挺闹心的，但是谈钱不伤感情，我的建议如下：

1、建议你给人事部门HR提出转正工资的事情，或许他们忘记调整了。

我以前遇到过这种情况，尤其公司公司规模比较大的时候，每个月入职转正离职几十个人，如果部门报名单不及时，HR人员变动，会导致衔接时，人员有遗漏，漏发了你的转正工资。

2、打听其他人转正和工资兑现情况

侧面打听一下其他同批次进来的伙伴，或者相熟员工转正时，转正工资有没有兑现，包括打听一下有没有拖欠工资行为。

3、通过侧面信息判断没兑现原因

如果转正工资都兑现了，代表你这个是个案，或许真的给忘记或者遗漏了，你可以给HR提醒一下。

4、如果企业是惯犯，需要找后路

如果大家都没有兑现转正工资，或者连工资都拖欠不能按时发放，代表这个企业不宜久留，快点找合适的退路吧。

综上，以下建议，仅供参考：

• 或许是误会，先给自己的主管领导或者HR提一下转正工资没有兑现，看他们反馈
• 如果遗漏会补给你
• 如果其他各种借口，需要甚至考虑自己的去留。
  

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！

首先要看你的合同期限，如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。

《劳动法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果在签订合同时提到试用期为三个月，那到试用期止，应当进行转正。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。

作为当事人还要看好，单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。

同时还要注意只要是建立了劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。

如果公司没有做到以上几条，大胆与他们对簿公堂，败的只会是他们。

你说的这种肯定是私企。

第一，试用期工资一般没有五险一金等

第二，转正工资肯定会有，大多为扣完这些个人承担部分后的工资，如果等于试用期工资，其实已经涨工资了

第三，私企都和业绩挂钩，这是没办法的。与老板互相理解吧。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这种情况确实也会存在，为什么呢？主要是因为转正以后，你就开始正式参保五险一金的待遇了，当然有些单位是五险两金，那么这个五险一金你个人所承担的费用，可能是有些单位比较高的。所以说在工作单位期间那么转正之前，很有可能你没有交这个五险一金的费用，那么转正以后才交五险一金的费用。

那么这个五险一金的费用，是要从你的个人工资当中扣除，这样一来的话对于你来说就会形成一个工资减少的一个问题，比如说你转正之前拿的是3000块钱，但是是没有扣除五险一金的，当然转正以后你可能会拿个4000块钱，但是五险一金扣除可能就要扣除1500块钱，那么这样一来，到处的钱只有2500块钱，确实是要低于你转正之前的一个总数？

所以说，转正以后工资低于转正之前也是很正常的，但是虽然说你到手的工资拿少了，但是我们不要忘记这个五险一金的费用对于自己来说是非常重要的。你在享受五险一金的同时，首先你所在的企业单位也给你会交纳相应的一个费用，那么这样一来的话，对于你的这个累计参保年限，包括你住房公积金的一个待遇都是在你的个人账户上，实际上你的总待遇没有减少，只不过到手的工资是减少了。

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