不发工资可以不去上班吗_用人单位总是不发工资，该不该离职？

这个问题是疫情期间非常现实的问题，受疫情影响，很多企业停工停产，没有利润，自然没有钱做各项支出。

我一直都坚持任何问题的解决都存在一定的方法论，我们思考问题要有逻辑性。

1、判断企业3个月没发工资的原因、补偿措施。

如果企业是类似餐饮、旅游这类受疫情影响特别大的行业，那这类企业有可能今年一年业务都不景气，是不是有可能一年都没有工资了？当然，行业是参考因素，还需要结合公司的具体情况，比如在行业内的位置、企业业务发展等。

企业3个月没发工资，确认下补偿措施，了解一下何时补发，怎么补发。

2、判断自己的风险承受能力。

在了解了以上信息后，评估一下企业拖欠工资的周期及工资额度，判断自己的风险承受能力。如果你的经济能力一般，需要靠工资来维持日常生活、还车贷房贷，那工资对你而言就必不可少，你的可承受范围势必会受限。

能承受，则可以安心无工资在岗；若不能承受，则开始考虑换工作。

3、疫情期间好不好找工作？

这个问题太因人而异了，疫情期间因为企业裁员、降薪，自然有很多人在工作上不如意，或者直接丢掉了工作；但是也确实存在疫情期间跳槽涨薪，甚至薪水翻倍的情况，这归根结底还是需要看个人能力。

【二路风景观点】给你两个肯定的回答。一、该继续上班！ 二、立马走人！

截然对立的答案各有其道理，请根据自己的实际情况做出谨慎选择。

首先我们来谈一下支持继续上班的理由。

一个工厂三四个月没发工资。不是病入膏肓，就是大病缠身。

这样的工厂有两个结果。大破大立重新崛起和继续他的辉煌。

按常理来说，留下的都会成为老板的最信任的手下，论功行赏，那是铁板钉钉的事。

另一方面如果你是一个新人，三四个月没发工资的工厂，人心不稳是必然现象。

老员工老师傅也不会藏着掖着。也不会怕你抢了他的位置。也没心思干好自己手头的工作。

这个时候是你动手实践的最好机会。

前面有师傅手把手的教你，后面出了废品工厂也不会追究你的责任。坚持上班半年不拿工资也值了。

如果你到其他的工厂，只能遵循着这样的步调走下去，三年入行，五年成才，十年成王。而你在这里职业技能可以得到打破常规快步的提升。

如果工厂渡过难关，这将是你职业生涯一个阶段性的大胜利。

小结、

职场站队，有一定的风险，但获得的回报也是相当可观的。怎么选择当谨慎为之！

然后我们来谈一下，立马走人的理由。

如果你是工厂同行业的行业里手（师傅级别）然后家里又有房贷和车贷的压力。

应该果断走人，犯不着冒风险。哪里打工都是一样，谁发工资准时就在谁哪里干。自己也没有抗风险的能力。万一倒了呢？到哪里说理去？

小结：

参照第一条理由和第二条理由，谨慎的做出决定。

如果你家庭条件好，抗风险能力大。可以选择第一条理由搏一搏。

反之只能选择第二条，转身走人。

并给工厂一个笑脸说一些安慰他的话。听不听无所谓，主要是日后好见面。

最后说一下我的职业场景，主要是以新人学徒那一段。

当时打工的公司是红红火火的，每个月都能准时发工资。但是工资两极分化非常严重，师傅和打杂小工的工资隔一辈。

老板也不愿意培养新人，因为师傅的工资拿的高，比较稳定，不担心他们离职。

师傅的工资拿的高，怕下面的人学会了抢了他的饭碗。

三四年的打杂，四五年的小工比比皆是。

那时候的人比较温顺，不像现在个个充满野心。当小工打杂也没什么不好的都习惯了。

最后总结：

1. 以上我们说了两个选择和一个场景。
2. 其实衡量一个事情的利弊，要综合各方面的情况来选择。
3. 但当一天和尚撞一天钟，一定要把那个钟撞好撞响，无论你是走是留，这都将是你人生的一笔财富。
4. 我是鼓励年轻人拼一拼闯一闯的。但具体情况还得具体分析，希望你能做出最有利的选择。

祝你好运！我是二路风景、欢迎留言加评论！

一个工资支付周期，标准支付，超过，发放生活费。具体到个人，根据单位情况吧。确实支付不了，或者本身就面临破产的，个人多担待一些，单位效益没受影响，或者影响不大的，可以走劳动仲裁之类的，拿回应得的。

相信很多人和这位提问者的情况几近相同，那么对于职工来说最关心的就是自己的工资问题，不能正常提供劳动，是否可以正常领取工资？如果我们按照自己的想法想当然，那么可能是我们不提供劳动，单位就不用发放工资了，实际上这种想法是不合理的。

首先对于此次的疫情，各地出台了一系列的政策文件，值得我们关注的一个文件是春节延长放假的通知，另一个是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 人社厅明电[2020]5号》，春节假期延长的通知，值得一提的是延长了休息日，那么在休息日正常提供劳动的需要支付200%的薪资，更值得关注的是人社部下发的2020年5号文件，在这个文件中值得关注的有两条信息：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

在上述这条中我们可以看到，如果说是职工已经感染了或者是疑似要么是在隔离期间导致员工不能正常提供劳动的，企业应当正常支付劳动者的工资报酬，并且不能与之解除劳动合同，所以说这种情况下既需要正常发放工资，如果在这个期间解除劳动合同，则属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是通常所谓的2N。

另外值得我们关注的一条是：

二、……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

那么在上述这条中我们发现，如果说因为疫情的影响，企业停工停产的这种情况，在一个工资支付周期内的，企业应当给员工按照劳动合同的约定发放工资，简单来说就是在停工停产的第一个月发放全额工资，那么在第二个月就开始另当别论了，如果说第二个月职工仍然是正常提供了劳动，那么企业支付的工资是不低于当地的最低工资标准，如果说没有提供正常劳动的，那企业就应当发放基本的生活费，这个生活费是要按照各省市的办法去执行，也就是说按照地方的政策去执行。

比如说北京，北京实施细则是如果未复工时间较长，企业先与职工协商休带薪年假，年假用完之后再与职工协商待岗事宜，待岗期间工资按照不低于当地最低工资标准的70%执行，如果正常提供劳动，则是按照不低于最低工资标准去发放员工的工资。

所以说疫情期间值得大家借鉴和参考的就是以上文件中的两条，疫情期间单位应当支付员工的工资，只是支付的标准可能会有所变化而已，即疫情期间待在家里也可以领工资的，只是领取的工资可能会少于正常的薪资。

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得看什么原因，以及公司跟我的关系，就我个人观点来讲，半年没给我发工资，我肯定是要走的，原因很简单，生活所迫。

你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。

如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。

如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门维权的时候主张除了工资以外的经济补偿。

总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。

如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。

最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动维权的方法要回工资。而你的这个事情，劳动维权主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。

好的呀，选择是你自己的。但是跟着公家干，绝对没错哦。毕竟公家福利好呢。

现今企业大多数己为个体/面临问题就是工资支出/多数个体都遵循原则/只有少数拖之又拖/以各种理由/延迟工资发放/这种情况相当普遍/员工都是以生活为目的/敢怒不敢言/可根据此情/先与公司财务支出部份生活/我想这样或许还能维持以下。/