合同到期可以办理失业保险吗_合同到期不续签能领失业保险吗？

合同到期，单位不续签，这种情况是可以领取失业金的。

而且不光可以领取失业金，还可以领取经济补偿金。

那么如何写辞职报告呢？如何领取补偿金呢？如何申请失业金？在申请失业金期间可以领取享受哪些待遇呢？

下面为您详细分析。

如何写辞职报告领取补偿金呢？

写明因劳动合同到期，单位不同意续签。

为以后单位拒绝支付补偿金提供证据。

同时要求企业给在社保系统里做上，劳动合同到期，这样就可以领取失业金了。

要求企业支付经济补偿金：

如果是第一次签订劳动合同后，企业不续签的，支付经济补偿金，每干满一年，支付一个月工资。

如果是第二次签订劳动合同后，企业不续签的，那就要支付赔偿金。即每干满一年支付2个月的工资。

如何申请失业金？失业金期限多久？

自己在社保网站上申请即可。城镇户口选择失业金板块，农业户口选择一次性农合补助板块。

城镇户口缴纳失业保险满一年可以领取三个月的失业金。

农业户口缴纳失业保险满一年可以领取一个月的农合补助金。

失业金标准与当地最低工资挂钩，青岛是最低工资的90%，1719元。

领取失业金期间可以享受哪些待遇？

1.农业户口在网上做了申领农合补助业务后，就可以立即缴纳社保，不耽误养老保险的缴纳。

2.城镇户口因为是月月领取失业金，那么在领取失业金期间，由失业保险基金给予缴纳医疗保险；有些地区还允许个人以灵活就业方式缴纳养老保险。这样也不耽误养老保险的缴纳，不耽误累计工龄。

3.女职工在领取失业金期间生育的，还可以享受生育费用报销。

4.失业人员可以免费享受职业技能培训。

写在最后的话

合同到期了，单位不同意续签的，员工不仅可以领取失业金，还可以领取补偿金。

在写辞职报告的时候，要做好不被单位坑的准备。写明因合同到期，单位不续签，留好工资证据，劳动合同，或者单位不同意续签时的谈话录音，以备于后期去劳动监察投诉的准备。

我工作单位合同到期，请问能不能拿到失业金？

合同到期可以申领失业金，一般是单位出面帮你办理相关手续，具体标准为缴费满一年可以拿2个月失业，一个月失业金的标准根据你缴费基数和年限略有区别，大约在600至700多一个月。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你是个人意愿合同到期后不想续签合同，那么所在的单位还愿意和你续签合同的话，你就相当于是自己提出离职，这种情况是不能享受到基本养老金待遇的，但是如果是单位原因提出不再续签你的合同，那么就属于单位单方面解除你的劳动合同，这种情况，你是可以享受到失业金待遇的。

所以说不能够个人提出不续签合同，只能够单位来提出不续签合同，那么在这样的一个条件下，你就可以享受这个失业金的待遇了。当然除了失业金待遇之外，实际上根据你在原工作单位的一个工作年限，也可以申请到一笔经济补偿，因为根据劳动合同法的规定在工作满一年，那么是可以享受一个月的全额工资待遇补偿的最长是不超过12个月的工资待遇补偿。

所以你只要是不是自己原因提出辞职，那么都可以享受到这个失业金待遇的失业金待遇的长短，取决于你失业保险缴费的长短，一般情况下缴费3~1年的一个失业保险可以享受4个月左右失业金的待遇，缴费一年到5年的一个失业保险，大约可以享受一年的一个失业金待遇，超过5年到10年的一个缴费，大约可以享受18个月的失业金待遇，超过10年的失业保险大约最长不超过24个月失业金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

可以 离职后拿身份证、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》 第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。