转正工资一般比试用期多多少_员工转正一般工资加多少？

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。

至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

如果是实习生，实习期2500，倒是也谈不上剥削多严重，但是三个月后，你依然是实习生，毕竟你应该是明年七月才能拿到毕业证，对于实习生，估计给你的薪资涨幅会很有限，按照劳动法试用期工资不低于转正后工资80%为参考（很多公司也都是这样参考），3125元，我没估计错，可能会给你3000元。

如果你的期待值是薪资翻倍，就安了吧，这种可能性，几乎为零。不太会出现一家公司给实习生实习期2500，三个月后咔嚓翻倍到5000，除非老板看上你了……

一般不会出现这种情况的《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

如果有证据，向劳动仲裁委员会投诉

不一定，要参考同岗位员工的工资，试用期工资的规定是不低于正式工资的80%。

《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。

　　一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合考评。

你说的这种肯定是私企。

第一，试用期工资一般没有五险一金等

第二，转正工资肯定会有，大多为扣完这些个人承担部分后的工资，如果等于试用期工资，其实已经涨工资了

第三，私企都和业绩挂钩，这是没办法的。与老板互相理解吧。