试用期一般工资多少_一般试用期的工资都是多少啊？

看公司水平，如果一般小公司800左右，如果公司对员工的待遇好的，能在1000多点!但是，刚刚毕业，你现在需要的是工作经验和锻炼个人能力，所以进公司是主要的，工资多少并不是主要的!等你有了经验和能力的时候，工资自然会长高。不过如果你觉得自己的能力不够的时候，千万不要跳槽啊!不然会摔的很惨的!!!所以能力为主!其他为辅，刚刚毕业不要着急。

试用期的工资一般是正式录用后工资的80%，因为劳动法规定，公司扣减员工的工资，不得超过员工月收入的20％。而且试用期是有规定的，劳动合同三年以上，试用期可以六个月，劳动合同只有一年的，试用期不得超过3个月

《劳动合同法》规定试用期工资不能低于正式合同的80%。举例来说你合同约定的工资是2000元/月，试用期工资最低只能是1600元/月，除此之外还必须保证最低工资标准。

最低工资标准每个城市都不一样这个你要参照你工作所在当地的劳动部门发布的文件。就以上为例子，如你当地最低工资是1800元/月，那试用期单位也必须保证1800元/月。

如果单位没有按规定执行

文件规定可以参照《劳动合同法实施条例》十五条规定。

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。

至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/

试用期工资按劳动合同的约定计算，一般情况下试用期的工资按劳动者的出勤天数计算，具体数额各个企业有所不同，一般情况下企业会根据管理岗位和技术岗位不同，确定不同的试用期工资。如管理岗位聘用的员工，因所聘用的职工资历、经历、专业及原从事的岗位现现岗位相同或类似，无需培训则可直接信任所聘用岗位的工作，则其试用期的工资与同岗位、同职位人员同等待遇。而技术岗位，所聘用的员工为新员工，专业、技能还达不到所聘用岗位的要求，需要培训或跟师傅学习一段时间，才能胜任所聘用的岗位工作，则试用期的工资一般会按学徒的工资计算，逐步按技术熟练程度经考核后提高。总之各个企业会根据不同的情况确定，具体多少合适不尽相同。

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

说出来你都不敢信，本科毕业19年的时候实习工资1500，怎么说呢，你现在吃的苦都是为以后做铺垫，书本上的知识跟实际操作是不一样的，我谈谈我那时候的经验吧。