电子版劳动合同有效吗_劳动合同有电子版的吗？

有，也可以签

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电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：

①权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；

②防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；

③第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。

＃电子劳动合同是书面劳动合同吗＃尽管《中华人民共和国电子签名法》早于2005年 4月1日就开始施行，但2008年《劳动合同法》并没有明确电子劳动合同属于书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这里的“书面”劳动合同通常理解为“纸质”劳动合同，而不是“电子”劳动合同。

一、人社部办公厅回函支持订立电子劳动合同

新型冠状病毒肺炎的疫情加剧了电子劳动合同的签约需求。2020年3月4日，人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中答复：

①用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

②用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

从回函中可以看出，一方面，人社部办公厅认可订立的电子劳动合同法律效力上等同于书面劳动合同，一方面对电子形式进行了规范，认为应当使用符合法律法规规定要求。

二、什么是电子签名、数据电文

电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。《电子签名法》第十四条认为“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”这是《电子签字法》的核心，它确立了可靠的电子签名的法律效力。电子签名主要应用于金融、商务等领域，在人力资源和劳动法律领域中则还处于摸索、认可、逐步接受的阶段。

三、电子劳动合同的法律效力如何

电子签约必须有可靠电子签名才安全合法，所以订立电子劳动合同的前提是电子签名要符合法律法规的规定。通过经国家认可的可靠的电子签名平台以电子形式签订劳动合同，就双方劳动关系的权利义务作出明确约定，具备《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同应当具备的必备条款，包括用人单位和劳动者的自然情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，应认定该电子劳动合同真实有效合法。《电子签名法》第四条：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”

但实务中采用电子邮件、传真、办公软件、微信、QQ、Word、Wps、PPT、Excel等方式签署的劳动合同，不属于法律意义上的电子合同，因其容易伪造、篡改、拼接、剪辑、破坏、毁灭等特性，其法律效力很难得到仲裁委、法院的采信。

就算是电子劳动合同，由于法律尚未作出明确的规定，至今人社部门、仲裁委和法院也未形成统一的标准和共识，对于电子劳动合同与书面劳动合同是否有同等法律效力具有非常大的争议。

四、电子劳动合同的鼓励和探索

电子劳动合同慢慢在一些地区得到认可，其法律效力也逐渐受到积极的鼓励与肯定，也有一些地区的仲裁委、法院已经认定了电子劳动合同的效力，将其视为书面的劳动合同。

如贵州省六盘水市中级人民法院（2018）黔02民终2483号民事判决书认为，电子劳动合同也是书面劳动合同。

2019年7月，安徽省黄山市人力资源和社会保障局在回复网友的答复中提到，如果想要签署合法合规的电子劳动合同，一定要通过可信的第三方电子合同平台，司法实践当中通过经国家认可的电子签名平台以电子形式签订劳动合同，就双方劳动关系存续期间的权利义务作出明确约定，一般认定该劳动合同真实有效。

2019年10月15日在北京举办的首届中国电子合同大会上，与会人员认为电子劳动合同将提高人力资源管理效率，在避免劳动纠纷方面也将起到良好的作用，电子劳动合同的法律效力也正在得到认可。当月30日，浙江省人力资源和社会保障厅《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》中提出，无论是否是新业态企业，经劳动者同意，确保合同内容是用人单位与劳动者真实意愿且劳动合同内容不被篡改的情况下，用人单位与劳动者可以签订电子劳动合同。据悉，新疆、成都、西安等地也在积极探索电子劳动合同的推进工作。

五、展望以及实操建议

随着科技日新月异发展，随着绿色环保深入人心，我们可以预见，电子化趋势将愈发明显，人社部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》支持用人单位订立电子劳动合同，为电子劳动合同的发展“烧了一把火”，进一步促进了电子签名在劳动法律领域应用的积极作用。电子劳动合同在解决一些企业因员工众多，或是跨地区、跨国经营而带来的劳动合同签订难的问题方面，有很大的价值和意义。

当然，为避免不必要的劳动争议出现，有如下建议：

①尽量签订书面的纸质版劳动合同。

②订立电子劳动合同符合法律规定。

③电子劳动合同订立前后留存证据。

当然可以，电子劳动合同是有效的。

首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。

首先确定一下，电子合同同样是合同，与纸质合同具有同等法律效力。

现在很多企业从简化工作流程和节约成本的角度出发，开始采用电子合同和其他一些审批文件的签阅，这是无纸化办公的一种进步。

我们可以联想一下，现在很多地方的通讯商服务大厅，在给客户办理业务的时候，也是采用电子合同的方式进行签约，只不过会给客户一份纸质的。

作为电子合同，在签订后可以要求企业以邮件的方式发送一份到自己的邮箱，或者其他保存方式，既是为了确定好劳资双方的责权利，也是固定证据，以备出现劳动纠纷后，有据可查，有据可依！

电子劳动合同有效！

依据如下：
2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）
北京市人力资源和社会保障局：
你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。