进厂签合同要注意的十大细节_签合同要注意的十大细节？

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

劳动合同。如果要和你约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

不同的事项有着不一样的合同，根据经济活动的不同，分为:工程项目合同、合作合同、商务合同、采购买卖合同、服务合同、劳动合同等。每种不同合同或协议有着不一样的内容与注意事项。

由于题主的问题比较笼统，没有针对的对象，不知道具体的合同类型是哪种，因此笔者就不分别答复，也笼统回答了。

整体来说，不同合同，大概的重要注意事项:

1、主体不能搞不能错，也就是合同的甲乙双方的名称。如果是个人，那就是姓名不能错。

2、主体的统一税号不能错，这个一旦错了发票就会错。个人的话身份证号不能错。

3、标的需详细明确，包括型号、规格、价格、单价金额、总价金额……

4、甲乙双方权利义务需要明确。

5、签约地点需要明确，尽可能写我方签约地点。

6、合同期限需要明确。

7、违约责任需要详细明确，具有可操作性。

8、签约时间必须合理、明确。

9、出现重大变化后，如何调整合同。

10、签字盖章画押。

上面只不过是笔者对于合同的一些细节条款内容进行的总结，也是一般性合同签订的时候注意注意的环节。

不过笔者需要重点强调一下，合同的签订其实重点在事前和执行的规范。

一是签订合同前的准备，一定要留存双方对于合同重要条款的沟通确认记录。

二是合同签订后，执行过程中一定要有签收记录。

三是涉及付款和收款的环节，一定要注意标明款项的使用与收付。