工作受到不公平待遇怎么办_你会因为职场不公平待遇辞职吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 14:43:21 人阅读
导读:在职场上,事事要求平等是不可能的,面对职场上的各种不平等,不管你喜不喜欢,你都必须要学会接受现实,还要主动的去适应这种现实,追求平等公正是我们每个人的目标,但是...

在职场上,事事要求平等是不可能的,面对职场上的各种 不平等,不管你喜不喜欢,你都必须要学会接受现实,还要主动的去适应这种现实,追求平等公正是我们每个人的目标,但是这只是一种理想的境界,在现实社会上根本达不到。

你要知道你的不平等待遇是谁带给你的,是你的领导,没有领导的默许,你怎么会收到不平等的待遇呢?如果你一味的追求平等,那么你的潜台词就是在质疑你的领导,暗示领导没有一碗水端平。你要知道,领导是有自己的权利的饿,这项权利没有人能干涉,除了大老板。所以所谓的平等的尺度是掌握在领导者手里的。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”,认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响,而且相对报薪酬也会对其产生影响,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,不公平感便会油然而生,导致心理不平衡。

所以去适应这样的不平等吧,因为到社会上的任何地方,都会存在这样或那样的不平等。

题主你好,很高兴回答你的问题!

职场上,没有绝对的公平!所以,我不会因为不公平待遇辞职。

就目前的职业生涯当中,不公平的事情也屡见不鲜,但是总能在这背后看到别人厉害的地方。哪有绝对的公平可言,不过是人与人之间的相互利用!

所以,在职场的朋友们,我们始终要认识清楚现实和自己,到底在职场追求什么。我们的努力仅仅因为一些人的主观意志而彻底放弃值不值,如果放弃会不会有更好的机会,这是当自己遭遇不公因愤怒想转身离去前考量的。更重要的是,换一家单位或者换一个位置就不会有这样的情况发生了吗?

那么,面对职场的这种不公平待遇,我们能做什么呢?

  1. 审时度势,区别对待。先分清楚这种不公平待遇的严重程度,是不是虽然难受还可以接受?还是讲直接毁了你的职业前景。如果是后者,那就没必要忍耐,撕破脸皮争取利益。如果是前者,就没必要起冲突。
  2. 直面不公平现象。接受现实,但并不代表我不知道自己受到的不公平。这个信息一定要传递出去。
  3. 收集证据,留作他用。如果哪一天真的想离职,那就先从公平这件事开始给自己找场子。连走都不怕,还怕跟人起冲突嘛。

以上观点,仅是个人的一点看法。职场这么大,人际关系复杂,人情关系更复杂,只要是人在执行,必然有其主观性的一面。面对公平,选择合适的方法去维护权益就行!

每个人在现实生活中,或多或少的都会受到不平等待遇,这其中有一些是政策性的硬行规定,遇上了就算是倒霉,个人改变不了什么。

比如说工资待遇,养老金待遇,都知道存在有不平等的问题。遇到了,也只能是提些意见,发发牢骚,但是解决不了问题,也只有郁闷一阵子完事,因为日子还是要过下去。

对于有些人为制造的不平等待遇,比如无故受到别人的伤害,无故被恶语讽刺。这样的事情,个人有能力解决的,一定要处理好,不能无故的被人欺负。

有些问题遇到了,就要面对,郁闷,逃避都不能躲的过去。

不公平和受委屈是两回事,不公平涉及面广,而受委屈仅限于你和上下级、同事之间,或亲朋好友及家人。如果是受委屈就不需要求助网友们评说,如果你真碰上了不公平之事,那你就要拿起法律的武器,维护你自己(公民的)应有的权利,让违法违规者绳之以法。

职场上没有绝对的公平。“排排坐,分果果。”只是理想的情境。每个人都有可能遇到不公正、不公平的待遇,这时要有以下思考和心态:


一、工资、职称、待遇等都是工作的一种结果,是显性的个人价值的一种体现。如果通过正常沟通和申诉无法改变现状,要思考工作中另一种隐形的收获:那就是通过工作所获得的专业技能和流程方法。它如果能够成为我们跳槽的资本,那么你可以暂时忍耐,静待花开,让它慢慢成长和发展起来,直到成为一颗谁也无法遮挡其光芒的璀璨钻石。


二、制定职业发展规划。选择差异化目标,不和某些人抢跑道。比如你现在运营部门,你可以学习人力资源的知识,或者考取国家人力资源证书,成为一个复合型人才。不懂人力的运营不是一个好财务。你要沉下心来,转变心态,按照目标每日精进,相信自己,直到成功。


三、停止抱怨和消极心态。让自己忙起来。选择一种兴趣和爱好,发展自己的“ABZ理论”中的B计划。东方不亮西方亮,双轮驱动,用积极进取的良好心态去追寻自己成功的梦想。艰难困苦,玉汝于成。少一些迷茫和焦虑,按照自己的节奏动起来。


最后,你会发现时间才是最公平和公正的裁判,只有用努力和结果才能最终证明价值如何。

在工作中遇上不公平的待遇?该如何处理自己的处境呢?

在正式回答这个问题之前,先要搞清楚一件事,那就是确诊自己是否在工作真的遇到了不公平?有时候,所谓的不公平只是自己想象而已,实际上并不真的是不公平。

好了,言归正传,按题主所问,如果确实是遇到了不公平的待遇,那么最重要的就是调整好自己的心态,尽可能地不受影响。

01.平常心对等。

一定要明白,在这个世界上,根本没有绝对公平的事,能做到相对公平,已经是非常难得的事了。

说白了,所谓的不公平待遇,其实就是在工作中吃了亏。所谓的吃亏,也是相对而言的,中国传统文化讲“吃亏是福”,又说“祸兮,福之所倚;福兮,祸之所伏”。没准看着是吃亏,但过了一段时间就成了有福,也说不定呢。

给你举一个真实的事例,我有个亲戚是某个局的副局长,因为人正直,不肯同流合污,所以被局长排挤,局长想方设法、引导尽心思把他调到另一个比较清闲的单位。后来局班子因工程受贿被查,整个领导班子被端。我这个亲戚一点没受牵连,反而因为做事清白,受到领导重视,在原局长班子被端以后,领导直接把他调回原单位,任命为新局长。你说,这是福是祸?

02.复盘查找原因。

受到了不公平待遇,肯定是因为某个事,比如提拔、分工、功劳等。建议从这件事开始的过程,以时间为轴做一详细香秀,详细列好各个阶段、各个事项,查找到原因。这个原因可能是必然的,也可能是偶然事件,复盘找原因,可不是为了把事情挽回,而是为了将来避免再次犯错。

03.过去的事别再追究。

事已经过去了,就让它过去,时间是治疗一切伤痛的良药。这看似鸡汤,实则真理。当时看着是天崩地塌一般的大事,过一段时间再一看,真的没什么,只要人好好的活着,就是王道。相反,不断追究,纠结不清,让你的“敌人”看笑话,让关心你的人心痛。

04.更好地面对未来。

一定要一切向前看,同样的错误,类似的错误,不要再犯。职场如战场,所谓的同事,根本就是利益关系,妨碍了别人的利益,你可能就会被算计,这很正常,换你你也会这样。重要的是保护好自己,别被人算计,同时按照自己的职业规划,坚持不懈,坚定不移地走下去。

希望我的回答能帮到你。

很高兴回答你这个问题。

职场如战场,都是需要兵法和策略的。

你所说的继续忍受和愤然离职都是很极端的做法,处理职场当中的不公平,我们要动情商,要有策略,更要明白我们工作是为了什么。温馨提示:疫情期间,不建议裸辞。

如果工作待遇不公,说明是领导者的不公,找到领导还是不会公,就是领导想公也会慢慢来公!

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