常规五险一金指什么_五险一金指什么？

1五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2、养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。

3医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度，以保障其基本生活。

4、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患病，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女，劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴和产假的一种社会保险制度。

6、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位，对等缴存的长期住房储蓄。

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“五险一金”是用人单位给予聘用劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在早些年的时候也流行过一段时间的“三险一金”的说法，现在这种说法已经不再具有法律效力，用人单位与聘用者签订劳动合同，必须缴纳五险一金。

一、养老保险，在缴纳满足一定的年限后，劳动者达到规定的劳动年龄界限（不同工作类型规定的界限不同）或者年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。该项保险也是五险一金中最重要的一个险种，由聘用单位和劳动者个人共同缴纳。

二、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。该项保险由聘用单位和劳动者个人共同缴纳。

个别福利较好的用人单位，也会在缴纳基本养老保险和基本医疗保险的基础上缴纳补充养老保险和医疗保险，但是这属于用人单位的职工福利部分，非法定强制。对于灵活就业人员是可以选择上述两种保险进行缴纳的。

三、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险的保障重点为非主观意愿辞职，并非失业就可以进行领取，同时对于领取条件也有一系列的规定，只有失业者个人全部满足后才可以进行领取，由聘用单位和劳动者个人共同缴纳。

四、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。由聘用单位承担。

五、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

六、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金作为住房保障性措施，同时可以满足租房、大修、大病医疗等需求，在提高住房公积金使用率的基础上，也可以解决一些家庭的燃眉之急。

五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为：

1、养老保险‍养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　

2、医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。扩展资料：一、社保和五险一金的区别：1、定义不同

大家好我是小伟

不论是企业进入高校进行校园招聘，还是应届大学生主动给企业投递简历。在企业宣讲的过程中，以及毕业生在了解企业的过程，都会不可避免的提到五险一金。

从之前的三险一金，提升到五险一金，企业在员工正常的生活保障方面，做出很大的飞跃。但实际上确是有很大一部分职场人并不了解自己按月从工资中扣去的那部分五险一金。更不用说应届毕业生，他们可能仅仅知道正规的公司会提供五险一金。

五险一金的具体定义与操作其实并不简单，这边我们尝试用简短的话来归纳出五险一金的关键信息：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。养老保险解决老有所养的问题，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后建立的一种保障其基本生活的社会保险制度，劳动者可以依照缴金额度领取退休金。

医疗保险是职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险制度。通俗讲就是职工生病后可以按比例报销医疗费用。

失业保险国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，失业后可以领取生活费。

工伤保险国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。如果职工发生工伤，可以支付医疗费和赔偿工伤待遇。生育保险国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

住房公积金是由企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者的购房压力和还贷经济负担。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，具体比例，在不同的省份和城市有差异。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。