私人老板拖欠工资可以报警吗_私人老板拖欠工资，报警有用吗？

过来人告诉你怎么办

第一、一定要有合同或者协议，证明你们之间是雇佣关系，如果没有证据，他要赖，你也一点办法没有，毕竟劳动仲裁部门与法院都是要看证据的。

第二、要搞清楚，为什么老板想赖？能坐上老板的位置，他也不可能无缘无故赖着工资不发，这样员工闹起来对他只有坏处没有好处，是不是公司发展遇到瓶颈了？

第三、是不是人品问题，我之前就是遇到过这样的老板，一开始就想方设法取得你的信任，始终拖着不签劳动协议，所有东西都只是口头约定，但是后来又改来改去，这个时候一定要记得录音或者录视频，以备以后作为证据。

第四、如果没有签劳动协议，切记不要马上跟老板闹，因为没有证据。应该反其道而行之，这个时候想办法成为老板的心腹，想办法接近他，表现出忠诚，这样反而会让他不好意思不发工资，因为这类老板往往吃软不吃硬，当拿到工资后马上离开他。

第五、切记，急着闹，搬东西等等都是不可取的，甚至你会构成犯罪，别工资拿不回来把自己搭进去了。

第六、掌握一些老板的核心资源、资料（所谓命脉），不用要挟老板，老板都是聪明人，他会知道怎么办的。

总结：核心关键是要有劳动合同，这是保护自己的最好的办法。这种事情非常多，就是因为很多朋友们缺乏法律与自我保护意识，容易被别人的花言巧语蒙骗，切记，永远不要把所谓信任、情感等而忽略了商业规则。既然是雇佣关系，那就拥有雇佣关系的相关凭证、规则，而不能因为信任就可以忽略这一点，情感和商业必须分清楚，没有建立在某种规则上的情感，经不起任何考验。

这就是作为过来人的我，与你分享一些心得与方法策略，希望你能尽快拿到工资。@头条号

如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。

私人老板耍赖拖欠农民工资，农民工作时没有签订劳动合同也没有劳动证明，还怎么办？

这几年，关于私人老板拖欠农民工工资的案例有所改善，和国家对私人老板的惩罚力度加大有关。

但是不能说没有，有些私企老板故意不和农民工签订劳务合同，也不留下任何有关劳务结算的凭证，因此，农民工索要工资的诉求很难得到保障。这些私企老板真的是黑心的很！靠恶意盘剥农民工的工钱榨取利润。

农民工属于弱势群体，在劳动中往往处于被动挨打的局势。这个和自身劳动保护意识不强有关，也和整个社会对农民工的权益保障不重视有关。农民工干活有的工期和工作环境不固定，短期工现象很多，往往会忽视对劳务合同签订的重视。

仅仅靠口头协议是不能保障自己的合法权益的。因为黑心老板是在太多了！再加上劳动力比较廉价，私企老板占主动地位，你不干自有人干，于是农民工很多会选择隐忍，被动的接受私企老板的口头协议，往往为以后讨要工资埋下隐患。在以后的工资追讨中矛盾纠纷不断，要工资就像要命一样，有的几年要不回来工钱。

除了当地劳动监察部们的主动介入之外，农民工一定要加强自我保护意识。进入工作环境就要求私企老板签订劳动合同。就是最简易的劳动日常记录凭证也好，农民工平时也要注意留存劳动时的各种证据。比如劳动场所的图片影像记录，工友之间的互相印证，和私企老板的关于工资的对话记录录音等等，有利于后期劳动监察部们采信证据，维护农民工的合法权益不受侵犯。

关于补救措施，建议农民工在找私企老板谈判工资问题的时候，及时锁定对话内容，也可以作为呈堂证供来被法院，劳动监察部门采纳。总之要引导私企老板关于劳动期间，对自身有力的东西。切不可动用私刑，来强逼私企老板，这样不但违法犯罪，还有可能会被反咬一口为敲诈勒索。

最后提供一个简易的劳动合同范本，农民工在以后的劳务合同签订中，可作为样板。

你打算是劳动仲裁吗？

如果劳动仲裁，你要看下手上是否有证明在私人老板那里工作的证据。比如劳动合同，比如加班的记录。

如果打算，你可以查下所在地是否有免费法律咨询热线，进行咨询。

如果不打算劳动仲裁，那么工资可能就难了。