说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
谢邀!
劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则;在合同中明确双方权利和义务的协议;依法订立的劳动合同具有法律效力,双方必须履行劳动合同的规定和义务,任何一方违约都要承担相应责任。
劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位;如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的;或者劳动者在约定服务期内离职的;用人单位有权申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿相应的经济损失。
其次用人单位为劳动者提供专项培训费,对其进行了专业技术培训;劳动者违反服务期约定提前离职的,应当向用人单位支付违约金。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的,劳动者可以随时单方解除劳动合同,不需要事先告知用人单位;并且可以要求用人单位给予赔偿。
我是御银河,欢迎关注、分享、点赞
这跟正不正规没关系。
主要是公司想逃避建立劳动关系的一系列责任。
就算签的是劳务合同,但是只有具备劳动关系构成要素,也是可以被认定为事实劳动关系的。
首先你可以书面提出要跟公司签订书面劳动合同和让公司缴纳社保,快递寄给公司,保存好快递单和签收信息。这以后可以作为证据。
其次,看有没有考勤,考勤的记录全部拍照保存。工作邮件,工作群聊天记录都是证据,不要觉得占用内存就删掉了。
还有,入职登记表,工牌,工作服等
最后,能证明劳动关系的证据太多了。
当然如果你觉得公司不错不打算搞公司,以上证据也都可以先保存备用。
你的任职关系应属于劳务派遣关系,与你发生劳动合同关系的主体应是派遣单位。如果你与派遣单位所签合同到期,办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同,包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是:劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中,证明确实合同已到期。相反用人单位非要继续留你,而你不与其续签劳动合同的话,你到时可要求派遣单位单位支付未与你签劳动合同的双倍工资。因此,用人单位想强制留你,他的风险很大。
根据《劳动《合同法》的规定。如果试用期满以后,劳动者要解除劳动合同的,符合法定解除的情况下,劳动者可以随时解除合同。比如企业克扣劳动者工资,强迫劳动者从事其他危险工作,没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。
另一种情况,在不存在可以随时解除劳动合同的情况下,劳动者要解除劳动合同,应当提前30天向企业提出。否则企业可以追究劳动者的赔偿责任。比如可以要求劳动者赔偿招聘所发生的费用,培训所发生的费用以及员工突然离职给企业造成的其他直接损失。
物业监控损坏承担多少责任_物业更换监控让业主交钱,这合理吗?
房产交易卖方都需要交什么费用_卖二手房卖方都需要缴纳哪些费用?