劳动法不先字合同_企业不执行劳动法，会有什么严重后果？

没什么后果，人家照样该干嘛干嘛，除非你爸是李刚，否则千万别惹人家，否则后果很严重！既然人家敢克扣工资，敢让你加班不给加班费，人家肯定有后台，以前我也不懂是，告发过单位一次，人家单位没有任何损失，个人损失了几千块路费，人家还特别嚣张，告诉你随便告，（一天工作13到20小时，没有休息，你敢休息就扣你工资，好不容易休息一天，早晨休息一会，下午辱骂你去上班，最后给我气的直接不干了，然后过了一个月领导低三下四求我去上班，说单位没人管理，乱七八糟，业绩下滑，我说活该，老子就不去，欺负我辱骂我，让我背黑锅咋不查清楚了再说，后来其它员工也跳槽了，单位直接倒闭了）

适用，从入职后第二个月开始计算双倍工资，最多计算十一个月。

用人单位不签劳动合同如何赔偿？

劳动合同的作用是证据劳动者与用人单位是存在劳动关系，也是对双方之间的权利义务的最好规范。

用人单位如果不与劳动者签定劳动合同，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

可以向用人单位提出双倍工资赔偿，最多11个月，超过1年的则定为无固定期劳动合同。

如果用人单位不予以赔偿，那么劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁，但必须要有证据（工资条，上班打卡表等）证明你是该公司的员工。

劳动者可不签的劳动合同

劳动者不能签哪些劳动合同？

触犯法律，违反《劳动法》，违背意愿不平等的劳动合同不能签。

【沈理职谈】的观点：这个事情还是很严重的，对于不懂法律的员工来说，肯定是处于弱势群体了，劳动法保障的是劳动合同，合同法保障的是劳务合同，所以二者的区别很大的。我建议你及时的和人事部门提出签定劳动合同。分析如下：

第一、劳动合同和劳务合同二者受保护的法律依据是不一样的。

劳动法保障的是劳动合同，合同法保障的是劳务合同，所以二者的区别很大的。

劳动法会强制要求公司的一些社保、工伤或者一些职场不合理的情况；合同法更多的时候只是民事法律条款。用人单位如果不按照劳动法执行，可能会承担行政责任、民事责任、甚至有时候会承担刑事责任。违反合同法，更多的是民事赔偿，不涉及刑事责任。所以签订这两个只有一字之差的合同，差别是非常大的。

第二、劳动合同和劳务合同的内容是不一样的。

劳动合同：规定工种、薪酬、福利待遇、劳动完成情况、工作期限、内容等以及违反劳动合同以后的权责划分，是很细致的。

劳务合同：劳务合同只是规定一方付出劳动，一方付出酬劳这样的，自愿、自治的情况比较多，并没有太多强制性措施。

第三、劳动合同和劳务合同两者证实的劳动关系是不一样的。

劳动合同：双方谁隶属的关系，服从用人单位的领导，完成一定的业绩。

劳务合同：双方是民事平等的关系，出问题时候是个人承担的。

第四、你的情况怎么解决？

根据以上我大致的解答和法律解读，如果你是一般上班族的话，你们这个公司肯定不合规的。如果你是和对方劳务合作，那倒是没什么。但是我觉得你的情况前者居多。

遇到这个情况，说明你这个公司也不是很正规，肯定不是大平台了。存在擦边球的行为，你要及时的给用人单位说明白你的诉求。如果一直这样的话，一旦出了问题，你是百口莫辩的。

先协商解决，最后在考虑去劳动部门申诉。实在不行的话。你还是换个靠谱的公司把。

这个问题，一定要提醒题主，千万别以“暴”对“暴”，否则，吃亏的一定是你。

支三招：

1、老板对员工不按照劳动合同给待遇，你是可以申诉。

2、你要了解制度是否有效力

1）有没有给你看过，或你签过字。

2）有没有违法的内容，比如和《劳动合同法》和相关法律相悖的内容。

3）制定的过程有没有履行程序，比如说工会讨论，职工代表大会讨论。

如果三条有一条不符合，就没有效力。换句话说，如果用制度来管你的话，在法律上无效。

3、认真了解严重违纪制度是什么？因为只有你触犯了严重违纪相关制度，才会被无条件辞退。

看了以上三点，我想你自己就有办法了！

—END—

公司不按照劳动合同所规定时间发放工资的，侵害了劳动者的合法权益，属于拖欠工资行为。依据劳动法第九十一条的规定:可向公司所在地的劳动监察部门举证举报公司的违法行为，由劳动部门责令并督促公司及时支付员工工资，做出经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

但是如果以后要想继续在公司工作就要先考虑清楚后果再做决定。

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。这是《劳动法》规定的企业必须履行的义务。企业不履行相关义务，必须受到相应的惩罚。

一、明确企业的具体违法行为。

企业不签订劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第16条固定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，企业在聘用员工时，如果不与员工签订劳动合同，那就是违法行为。

企业不缴纳社会保险的行为也属于违法行为。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业需要给员工缴纳退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等社会保险，并按时足额支付。企业不缴纳或者变通缴纳社会保险的行为，属于违法行为。

二、明确企业违法处罚法律规定。

（一）不按规定签订劳动合同：

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，企业不与员工签订劳动合同，可以有两种处罚措施，一是要求企业签订劳动合同，对双方的权利和义务进行有效地约束。二是要求企业支付员工两倍的工资。

（二）不缴纳社会保险：

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三款规定为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

根据《劳动法》第100条固定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

因此，企业不缴纳社会保险，员工可以申请解除劳动合同，人力资源和社会保障部门可以责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以加收滞纳金。

三、明确员工权利救济途径。

企业出现了违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的行为，并对员工造成了损失，作为员工，应该依法维护自己的合法权益。

一是劳动监察部门依法履行职责。人力资源和社会保障部门是企业的监管部门，要依法履行职责，加大对企业违法行为的查处力度，依法依规处置企业不签合同、不缴纳保险的行为。

二是劳动者依法维权。劳动者要敢于维护自己的合法权益，采用调解、仲裁、起诉等合法手段，维护自己的合法权益。

综上所述，我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规对规范企业和员工之间的关系，做了详细而明确的规定，对我们维护自身合法权益提供了有益的法律依据。

希望企业依法按规从事生产经营，既追求经济利益，又努力维护员工合法权益，实现多方共赢。