入职五天辞职有工资吗_劳动法上班五天辞职有工资拿吗？

不管公司、小公司，工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的，依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%，并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资，去劳动局解决，并不是最明智的做法，案子太小，劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢，但太耗费时间没有必要。我有个方法，希望能帮助你。只要方法对，你七天工作辛苦钱一定能要回工资。

第一步：找原因

你描述，“这话没法干”，你要找出没法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工厂的原因。

1.工作时间太长，导致身体不适；

2.工作环境太差，会有职业病；

3.工作性质，与实际描述严重不符，工厂招工诱导意图。

第二步：找部门主管辞职

• 可以这样跟主管说（我只是举例，你可以参照）：“厂长，你好！我在工厂抛光工序，公司为了控制成本，连口罩都不发，这工序粉尘大、噪音也大，我鼻孔全是粉尘，我鼻子现在受不了，呼吸都感觉很困难，这工作我没法干，身体出现问题，想辞职去意已决，还请批准”。

第三步：核算工资

• 提前问同事一天工资多少，做几天大概算出总工资。

第三步：找人资

• 准备录音，把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资，并问清楚工资什么时候发，用什么形式发，工资大概多少。人资回答有明确答案，而且还满意，就离开。（有录音不怕耍赖，大企业就没必要录音，人家都是按章办事，小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证）如果人资回答没有明确答案，或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚，他怎么算出来的。如果他说算工资是财务，他只是转诉，那一定要闹，让他跟财务核对清楚，如果核对不清楚，今天就站在这里不走。

七天工资，对于小厂来说，不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你，从你身上找原因，让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协，一定要争取。一个工厂不会为了这点钱，承担更大风险，只要你方法得当，工资一定要的回。

首先，很明确的是，这种情况下该员工是可以拿到工资的。至于为什么该员工肯定可以拿到工资。原因有以下几点

1.员工经过了公司面试，签订了合同，进入试用期状态，试用期肯定是有工资的，这毫无疑问。劳动法也不允许你不发工资，你不发工资，别人是可以去劳动局起诉你的。

2.该员工已经工作了6天，也为公司付出了辛劳。虽然他提出离职，这几天的报酬也需要给别人。

总结一下就是，该员工工作了6天，签订了合同，提出辞职，是肯定有工资的。关于这个问题，你们怎么看呢，有亲身经历过这种问题的人力资源的同行吗可以说说你们的看法。

虽然说没有业绩。

但是也有点苦力啊！多多少少会有一点。只是一般刚来几天离职的都不会得工资。除非你给公司带来了什么利益

　　

1、上班五天辞职有工资，单位应当在劳动者离职的当天结清工资，如果单位违法，可以向劳动监察部门投诉；　　

2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理