入职四个月合同还没下来_入职四个月还没有签劳动合同，这该吗？

如果你想继续在现在的单位工作，你就去找行政签劳动合同，让公司给你缴纳保险，这种选择是你觉得公司的前景好，你可以升职，或者是说你能拿到高工资。还有一种选择是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又觉得做了快4个月，保险都没有交，就这样自己走了不划算，那你就只能去找老板谈给你补偿，老板要是不同意，你就去劳动局，找劳动监察部门，就把你的情况反应清楚，他们会帮你联系老板处理，一般的情况都会把保险给你补交了，公司还会被罚款的。如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。个人观点，仅供参考。

根据劳动合同法的规定。试用期和这个工作期。主要的区别还是在于劳动者劳动报酬的多少。

第一，如果单位按正常的工作劳动报酬支付劳动者工资的话。那么在法律上就不存在转正的问题，双方约定的，试用期期满后，自行转为正式的工作期

第二，如果单位人呢，试用期工资发放，少于正常工作期间工资的。

劳动者可以要求双方约定的试用期以后的。正式工作工资。超过约定试用期期间，工资少于正式工作工资的劳动者可以要求单位补齐相应的工资。。

谢谢邀请！实际上在了解该怎么补偿前，我们一定要搞清楚自己的处境与利弊，这样才能有针对性的去处理遇到的问题。

您遇到的问题的关键点，这个必须梳理出来！

一、工作四个月，公司没有与你签订书面的劳动合同。

二、没有提前通知就直接辞退让你走人。

从字面上看，没错，公司的行为都是违法的，似乎胜券在握。但从证据角度来看呢？我们还不得而知！

所以我们要确定以下这几个关键点！这个必须弄清楚！

一、因为没有签订劳动合同，你有没有证明劳动关系的证明？

1、工作四个月，公司的工资是如何发的，通过工资发放记录能否证明公司的用工行为。

2、因为没签订劳动合同，社保估计是没有了。

3、四个月当中，有没有涉及个人信息或签字的工作表单、工作记录、公司通知、公司奖惩单据等等。

二、公司辞退你，有没有证据，书面的最好。

公司有没有提前通知是另外一回事，但只要是辞退就应该有该有公章或领导签字的书面的东西，无论是张贴的通知，还是给个人的辞退通知。如果是口头的说法，那应对方式就不能这样。

倘若以上证据你都有，那么应该这样申请补偿！

一、公司辞退属于合法辞退。

这种概率不大，因为这个公司劳动合同都不签，估计也不会有什么规章制度、送达记录等，所以合法辞退的依据。除非是员工违反了《劳动合同法》中一些不需要公司举证的合法辞退条款，比如受到刑事处罚。

倘若真的是合法辞退，那么也只是没有经济补偿金而已。但以下部分你依旧可以要求公司承担。

1、未签劳动合同的3个月双倍工资差额。

2、四个月未缴纳的社保和公积金，这个去对应的部分要求补缴。

二、大概率公司属于违法辞退。

这种情况下，除了上一条的两点外，就是公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为工作4个月，那么按照0.5个月算，双倍就是1个月工资，也就是工资还要支付你1个月工资的作为赔偿金。这个工资是按你工作4个月的平均应发工资。

倘若以上证据你没有或不全，要么想办法收集，要么祈祷吧！

是否要辞职，核心要素并不是是否签订了劳动合同，主要是看你在这四个月的工作情况，比如是否能够适应这家企业的企业文化和管理风格，以及对所在企业的综合满意度。

假如你对现在的工作环境比较满意，待遇相对于同行业的水平也比较顺心，那我不建议你因为公司没签劳动合同一事而辞职，毕竟现在相对找一份满意的工作还是不容易的。劳动合同只是为了保障你工作的权益不受侵害。假如没有了工作，也就谈不上工作权益了。况且就是没有签订劳动合同，你已经和企业形成了事实劳动关系。

如果因为你对所在的企业工作环境并不满意，并且有意换一家企业，那么可以以企业没有和你签订劳动合同这个理由而辞职。

这样辞职以后，因为企业违法在前所造成员工个人辞职，是需要支付给你经济补偿金的。具体支付的补偿金标准应该是员工个人每月工资的两倍，按照四个月予以支付给员工个人。

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只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，

2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

珍惜这份工作，首先就是好好干

劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。

不签合同是企业的错

应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

几个建议

可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。

如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。

如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。

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谢谢邀请，您好，我从事人力资源管理工作十余年，目前仍然有很多公司不给员工签劳动合同，其实真不知道这些老板是怎么想的。

你已经工作了4个月，那么公司肯定给你发过个把月工资了，这个时候关键是看你知识单纯的想辞职，还是想要拿补偿再走。

一、如果只是单纯的辞职。

那么这个比较简单，随便找个理由，比如个人原因、找到新工作等等，来提交辞职单就好了。相信公司也不会为难。但关键是，这种不签劳动合同的公司，可能也不讲武德，就是你想辞职，但故意不发最后这一段时间的离职工资给你。所以，你得注意这个。

二、如果是准备好去申请劳动仲裁拿补偿，那么可以这样做！

一般不签劳动合同的公司，基本上也不会给员工购买社保，所以我们可以拿到的补偿会有这些。

1、未签劳动合同的双倍工资差额。因为你工作了4个月，减去入职的第1个月不算，也就是说公司还要要支付你3个月工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。

2、因为公司没有给你购买社保，那么你能以此申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。你工作了4个月，那就是0.5个月的经济补偿金。

3、可以去社保部门要求公司补缴这4个月的社保。

也就是说，你总共可以拿到3.5个月的补偿+补缴4个月社保+你在职期间的工资。

那这个时候如何写辞职书就有讲究了，因为是被迫离职！

记住，千万不要写个人原因离职。而且要写公司未依法缴纳社保的原因，导致你被迫离职。当然这个辞职信你直接给公司，你后期不好证明你有给到公司了。所以建议通过邮寄的方式寄给公司，并且在信封外面写明里面是什么文件。然后拍照，等公司签收后，保留邮寄记录。

公司肯定不会主动给你这个补偿，你得通过劳动仲裁！

这里最关键的是，你要有证明劳动关系的证据，只要能证明这边，其他的基本都没问题。所以发放工资记录、日常工作记录、厂牌、工作服、公司群的聊天记录等等，都要注意收集。

总而言之，现在还有公司不愿签劳动合同，那真的是有病了。对于员工来说，碰到这样的公司，从入职还是就要注意收集相关证明劳动关系的证据，因为公司不签劳动合同，肯定是为侵害员工合法权益提前做准备了。以上回答，希望可以帮到您！