医院合同工工资待遇_医院编制和合同制区别？

首先，既然是合同工，就应该是与用人单位签订了劳动合同的。劳动合同都是有法律效应的。有句话怎么说，叫法律面前人人平等。再加上，医院一般的招聘条件都比较严格，对职工也应该是很公平的。所以我觉得医院招聘的合同工很公平。

我来说说。 编制指的的是事业编制，也就是所谓的正式工。事业编的工资各个地方都不一样，我们这里医院正式工工资是一千六七吧，基本上就是这样了。还有，福利和奖金、补助什么的，加起来一个月也就两千。 合同工那就差多了，还是以我们这里为例。工资大概在五百至九百，福利和奖金什么的，基本上没有，工作量相对来说比正式工还大，待遇却很低，没办法，因为是合同工。还有，就是随时面临被辞退的危险。不容易啊。 说了不少，希望对你有帮助。

我是一名护士，对于这个问题呢，我觉得他们之间的最大差别就是:同工不同酬和社会福利保障待遇不同，具体呢看下面视频，希望这个视频可以帮到你[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：

1、保险。合同工有，临时工没有。

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

职场探秘者观点：坚决选择三级医院！

理由如下：

1.环境条件好。

三级医院（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。综合指数都比乡镇医院好。再这样的环境里工作，幸福指数高！

2.工资待遇高。

乡镇医院6000，三级医院10000。相差4000元，这可不是个小数目！

3.人脉资源广。

三级医院医生数量多，医术相对好。在这里上班，能接触到更多医疗资源。在当下“看病难”“床位难”的情况下，你或许还可以为亲戚朋友指个路、帮个忙什么的。

4.编制有机会。

三级医院一般都会定期招人入编，虽然目前是合同工。但只要你干的好，就算公平竞争，你也有“工作经验优先”的优势。

问题拓展：

面对难抉择时应把握的原则：

1.选级别高的。

2.选待遇好的。

3.选自己感兴趣的。

@职场探秘者

市中医院检验科，现在编制已经取消了，退休一个就少一个了，取而代之的是备案制。

编制是市财政给医院拨款发基本工资，按学历职称不等，目前在编的都是中级，副高职称，学历成人本科，基本工资在6000左右，缴纳五险一金，基数也比较高，是精神文明单位的政府每年按在编人数发精神文明奖。

备案制是取消事业编后，通过卫健委公开招聘考上的，工资由医院发，标准理论上同事业编一样。目前多为本科初级职称，工资在4800左右，研究生中级职称未聘5000出头，缴纳五险一金。

合同制惨不忍睹，只有本科学历，不满一年不交五险，工资全发1700左右，满一年只给按最低标准交五险，工资到手1400，初级职称工资再加200，中级职称没啥用院里不聘。

除了工资以外还有绩效，也就是奖金，因为是中医院，又是辅助科室，所以奖金不高，平均400-800之间。夜班费是30。

总的来说除了奖金特别高的综合医院，合同制只能过渡，最终还是要考编，基本工资太低，都不如餐厅服务员收入高

我就不明白了，为什么有些人要仇视编制？编制本身本没有错，因为它是财政拨款的可靠依据，是保证从业人员基本待遇的终极保障。我想绝大部分仇视编制的人恰恰是想进编制而没能进入的人。编制的管理以前的确存在一些不公平之处，但是近些年来，编制都是统一招聘，统一考试，非常严格，和公务员考试一样。想进编制可以考啊，考不上是自己能力不够。取消了编制就一定好吗？财政拨款能像以前一样足量保证吗？如果保证不了，医生们甘心降低待遇吗？看病消费会不会大幅提高？编制的确限制了人数，可是哪个单位能无休止地招人，总会有一个数量限制。如果取消了编制，人事权势必下放到各医院，进人不进人，谁进谁不进，还不是院领导说了算，我觉得公平性至少不如由省市县政府统一招聘考试吧。还有，如果没有了编制，人才的流动性的确放宽了，可以让一些无能之辈离开，可是优秀的医生会不会被私立医院的高薪挖走，既然了没有了体制内的这点光环，钱就成了衡量一个医生价值的唯一因素了，是不是？而私立医院能有多少财政补助？我们要去看病时不得不去找好医生，而好医生又在私立医院，我们就只能掏更多的钱看病。对于那些编制外的合同工或临时工而言，的确为工作付出了很多，但是取消了编制就能拉平待遇吗？我觉得到时候不是提高合同工待遇，而是拉低在编人员待遇，跟合同工一样多，甚至一起降工资。

入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。

档案归属不同

合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。

雇佣渠道不同

合同制员工是医院与员工签劳动合同，正式编制人员是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。(正规军和散兵不一样啊)

工资发放不同

合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。(拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么?)

工资调整不同

在编人员统一执行国家卫生部门工资调整，合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。

双保险待遇不同

在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

退休待遇不同

在编人员拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同工为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。