上下班中途中受伤是工伤吗_职工上下班途中受伤是工伤吗？

职工上班途中滑倒受伤，能认定工伤吗？答案是否定的，是不认定工伤的，包括下班也不能认定工伤，根据工伤保险条例规定，职工上下班途中发生交通事故，并且不是本人主要责任的，可以认定工伤，但职工上下班途中，自己不小心滑倒，不属于交通事故。所谓交通事故，必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故；题主所说的情况，是自己滑倒，在这种情况下，不属于工伤认定范围。

交通事故要认定工伤必须提供交警部门出具的交通事故责任认定书，没有认定书，工伤保险机构不予受理，这个在各省市工伤保险条例细则中都有规定。

上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿标准如下：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％

扩展资料：

具体案例：

刘先生在一家施工单位是“临时工”，在一次下班路上发生车祸，他认为这是工伤，公司该给予赔偿。可是公司认为，他们将工程已经发包给一家单位，与刘先生并没有劳动关系。最终双方申请劳动仲裁，经过仲裁审理认为，该公司发包给一无资质的“包工头”，而公司本身具备一定施工资质，根据双方提供证据，裁决双方具有劳动关系。

经过劳动仲裁部门审理认为，刘先生进入公司后，双方没有签订劳动合同，而且公司将工程包给不具备用工主体资格的“包工头”孙某。该公司是在工商行政管理部门注册的用工单位，申请人是年龄超过十六周岁，不到退休年龄，具有劳动能力的劳动者，当事人双方符合法律、法规规定的主体资格。

刘先生从事的工作是该公司业务的组成部分，该公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则

首先，要更正一下你的说法，国家对劳动法并没有进行修改，而是新出台了劳动合同法。

劳动合同法这种情况并没有规定是否属于工伤。

但原来的规定，如果职工在上下班过程中因机动车原因发生交通事故受到伤害的，可以视为工伤。

如果不是因机动车原因受到伤害的，则不视为工伤。

举个例子，一人步行去上班，被机动车撞伤，属于工伤。

如被自行车撞伤则不属于工伤。

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，保险公司应该赔付