企业职工养老保险的覆盖范围_城乡居民养老保险具体怎么计算？

刚好是成都的朋友，数据可以直接运用。具体来看看吧：

一、组成部分：

基础养老金+个人账户养老金，同时发给省政府对城乡居民养老保险规定标准的基础养老金补贴（目前为每人每月80元）。

二、计发月数：

三、举个例子：

（以2017年60周岁人员一次性按50%档次趸缴15年计算）

基础养老金=2016年省月平均工资×平均指数（即缴费档次）×缴费年数×1%

即：5481.75×50%×15年×1%=411.13元

个人养老金=个人账户总额（缴费基数的8%）÷计发月数，

即：36309.6÷139=261.2元

养老金补贴：80元，

则共计领取月养老金=411.13+261.2+80=752.33元。

数据因地区而异，具体请致电12333查询，方法是一样的。

还有什么问题，欢迎关注留言。

（数据源于成都市社保局）

关于“大家的养老保险都是如何规划的，企业职工养老保险个人能交不”这个问题。一直是参保人员关心和关注的，一些朋友也有同样的疑问。老梁认为要把握三点：一早、二多、三不断！

一、早。所谓早，简单点说就是要早些参保。

《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

根据这个规定，办理退休必须交满15年，这是最基本的。

其实，仅仅缴纳养老保险满15年，办理退休时，领取的退休金是很少的。很最低工资标准差不多，有些地方更低。

很明显的，缴纳30年的养老保险与缴纳15年的养老保险，办理退休时，前者领取养老金的数额比后者多很多。

人家可能领5千多，你可能领1千多一点，所以说，缴纳养老保险要趁早。

二、多。所谓多，就是要提高缴纳基数，多交多得，少交少得，这是不会变的。

基数越高，个人账户金额就越多，办理退休时领取的养老金就越多。

基数档次有60%至300%，一年缴纳多少呢？最少的有7千多，最多的有3万多。看看，这个差距是很大的。尽量提高缴纳基数，但也要根据个人实际情况，量力而行。

三、不断。所谓不断，就是尽量做到不要中断缴纳。

如果你在单位上班，如果断交了，单位的那部分也不会帮你缴的，医保报销也受影响。

如果是因为断交，到达法定退休年龄时，缴纳年限不满15年，那是无法办理的，只能继续缴纳，直到满15年为止。

四、企业职工养老保险，个人也是可以缴纳的。每年大慨一万左右（包括医保），这是最低的。最好是参加工作，这样单位可以帮你交一部分，可以减轻负担。

以上，就是关于这个问题的一些建议，希望能够帮助到你和有需要的朋友！

如有疑问，请关注老梁有约！看到留言，老梁会回复的！

对于城镇户口养老保险的交纳，有三种形式供你选择：

一、如果有工作单位，自然可以按企业职工养老保险办法执行，工作单位交纳20%部分，个人则只需交纳8%，满足交十五以上，符合退休年龄，即可享受到月领取职工退休养老金；

二、不在企业上班，经济收入较高，可按灵活就业人员参保，根据户口所在地社会平均工资年收入，分三个档次低（60%）、中（80%）、高（100%）供你选择交纳；

三、经济收入较少，可选择城乡居民养老保险费的交纳，其交费档次有每年最低100元、最高3000元十余种档次供你选择，至于医疗保险，可按城乡居民按年交纳（新农合）。

不过，不论何种形式的交费，必须满足交纳十五年以上，方能享受养老金的按时领取，具体情形，请到当地社保窗口咨询！

在同一公司都是干了多年的老员工，有的有养老保险，有的没有养老保险，这公平吗？朱律师的回答是：即不公平又不合法！根据我国相关法律规定，企业给员工缴纳社保是法定义务，也就是说企业必须给劳动者缴纳社保，否则则是违法行为。也许有个别朋友会问，说不定没有养老保险的人是自己主动要求企业不给其缴纳社保，企业每月给他加工资作为补偿。这种现象在现实生活中，在一些小型企业中屡见不鲜且大量存在。

朱律师为大家分享一个类似案例：小赵为一家小型物流公司聘请的货车司机，在入职前，小赵主动向老板提出要求，要求公司不给其缴纳社保，公司每月在工资的基础上补贴500元。老板稍加考虑后欣然同意，并将小赵的上诉要求写入双方签订的《劳动合同》中。一年半过后，小赵突然向公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，上面记载：因公司不给其缴纳社保，小赵现单方要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金及未休年休假待遇等。后劳动人事仲裁委员会依法确认小赵单方放弃公司给其缴纳社保的行为无效并要求公司于三日内支付小赵经济补偿金、未休年休假待遇等。

[朱律师说]从以上案例可以看出，公司主动不给员工缴纳社保及员工主动放弃公司缴纳社保的行为均是违法行为。用人单位违背相关法律规定，不缴纳或不按规定缴纳均是违法行为，均需要承担相应的法律责任。