职工基本养老保险征缴范围_基本养老金怎么算？

感谢邀请！参加养老保险的人通常可分为三种：一是“老人”，是指养老制度改革之前退休的职工；二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工；三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。“老人”目前采用的仍然是“老办法” , “新人”退休还遥遥无期，最关心养老金的就是四十多岁的“中人”，他们的养老金主要来源于基础养老金和个人账户养老金。

　　养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费、单位缴纳的基本养老保险费记人个人账户部分以及按社保利率计算的利息。

　　缴费比例则由个人缴费和单位缴费组成。个人缴费比例各地规定不一，一般个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的 60%；最高数为上年全市职工工资的 300%）的8％缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的20％缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而目前新政策将单位缴费的 3 邻也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2* 缴费年限*1％=全省上年度在岗职工月平均工资（1 +本人平均缴费指数）/2* 缴费年限 * 1 %

养老保险未来将是人们的必须配置的财务计划。未来经济发展的三驾马车是养老、医疗和教育。老有所养，将是人们必须要从年轻开始考虑的问题。我们有哪些养老保险呢？让我们分析一下。

养老保险的种类

我国的养老保险目前分为商业养老保险和社会养老保险两大类。

商业养老保险主要是各个保险公司承保的商业合同行为，受银保监会的监督管理。

社会养老保险是按照我国《社会保险法》的规定，由国家建立并实施的养老保险制度，目前由各级人社部门的社会保险管理部门负责组织实施，社会保险费的征缴工作将纳入国库，有税务部门承担。

其实，除了这两大类养老保险，还有一个中间的养老制度，叫做“年金制度”。企业的叫企业年金，机关事业单位叫职业年金，也属于养老方面的制度，但不属于保险。

在养老体系建设方面有三根支柱。第1支柱是社会养老保险，第2支柱是年金补充养老制度，第3支柱是个人缴纳的商业养老保险了。

商业养老保险的特点

商业养老保险是以个人购买为主，由保险公司负责承保。国家也通过试验税延型养老保险予以引导。其实保险的本质并不是积蓄，最终还是商业合同行为。

我们通过商业保险合同约定双方的权利义务，个人负责缴纳保险费，保险公司负责保障合同的履行。养老保险的保险合同不会因为保险公司的倒闭，而保险公司单方面中断履行，会有新的保险公司而承担相应的保险责任。如果没有主动愿意承接的保险公司，那么银保监会指定。

我们理财的含义则是，财产所有权只是借出而已，一般会按照约定赎回，绝对不会超出财产所有权给你支付。保险则是属于消费行为，个人花出去的钱就是消费了，虽然有一定的退保可能，但是要面临着保险公司的各种费用扣除损失挺大。保险公司会在个人老去、去世等特殊情况的时候，有支付超出你原先支付的全部保费的可能。所以，我们经常遇到的情况就是退保会损失很大。

社会养老保险的特点

社保的最大问题是有国家操心，个人不用考虑太多。社会养老保险主要分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。

职工基本养老保险分为两种，用人单位按照《劳动法》要求需要职工强制缴纳的养老保险和灵活就业人员自由参加的养老保险。城乡居民养老保险是国家对所有未参加职工基本养老保险的劳动力，建立的一种福利性保险。

城乡居民养老保险被称为福利型养老保险也是有原因的。缴费档次非常灵活，最低只有一两百元一年，如果是低保人员国家会代缴个人部分。国家还对个人缴费予以适当的激励，比如说按100元档次缴费政府补贴30元，全部进入个人账户，形成个人账户养老金。除了个人账户养老金还发放基础养老金全部由政府补贴构成。所以，城乡居民养老保险是以政府补贴为基础的福利性养老保险。但是待遇水平是按照国家财政实力来确定的，2019年7月的人均养老金水平只有162元每月。

职工基本养老保险是现在大家认可度最高的养老保险，2018年底的参保人数是30104万人，离退休人员有11598万人。职工基本养老保险的最大特点是不考虑个人付出金额，而考虑个人付出的公平性以及社会稳定性。从2005年开始，国家15次连续调整退休人员的养老金水平，2020年将是第16年。养老金水平有2005年的700多元，上涨到现在的近2800元。

总体来看，性价比最高的是职工基本养老保险，多缴多得，长缴多得。城乡居民养老保险适合于中低收入人群，有国家福利做保障。商业养老保险实际上是个人的补充养老保险机制，有助于无法参加职工养老保险和职工养老保险提供的养老保障水平不高的人员的保障。

基本养老保险，是我国社保体系中最重要的内容，那么基本养老保险的缴费金额是如何确定的呢？大致有两种方式。

第一，按照本人实际工资来确定缴费基数。

一般来说，城镇在岗职工，按照社保法的要求，都要按照本人每月的实际工资来确定缴费基数。缴费比例为为28%，其中单位缴费为20%（今年五月一日下调为16%），记入统筹账户，个人缴费比例为8%，记入个人账户，由用人单位在每月发工资时税前代扣代缴。

缴费基数确定后，还涉及到一个缴费指数的问题，就是我们通常所说的三个缴费档次，最高缴费档次为300%，中间水平为100%，最低缴费档次为60%。具体缴纳哪一个档次，一般是由用人单位来决定的，员工可通过公司职代会充分发表意见和建议，然后报当地社保部门审定后执行。

第二，按照社平工资来确定缴费基数。

部分用人单位，特别是部分私营或是中小企业，为了节约人力资源成本，没有采用实际工资来缴纳，而是采用社平工资来作为缴费基数。由于每年社平工资在变化，所以每年缴费的具体金额是不一样的。采用社平工资来作为缴费基数，只要是报当地人社部门审核同意的，从目前的政策来看也是正常的。其缴费档次同样分为300、100、60%三个标准。

由于还有部分灵活就业人员是以个人身份来参加城镇职工社保，由于他们没有固定的工资收入，他们一般都是采用当地人社部门公布的社平工资来作为缴费基数，缴费比例为20%，全部由个人承担，其中8%记入个人账户。同样分为300、100、60%三个缴费档次，由灵活就业人员根据自身的经济承受能力每年进行一次选择。

总之，基本养老保险是我国最重要的基本保险，事关今后“老有所养”的问题。其缴费金额主要是由缴费基数和缴费指数来确定的，缴费基数和缴费指数越高，每月的缴费金额就越高。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，职工养老保险的缴存比例实际上是固定的。作为企业在职职工来讲，那么是分为两部分，一部分是企业单位所缴纳的比例，那么基本上从2019年5月1号开始都是按照16%的比例来进行缴存的，另一部分是个人所缴存的比例，那么是按照8%来进行缴存的。那么也就是说作为企业在职职工，我们养老保险总的缴费比例大概是24%左右。

当然除了企业在职职工可以交纳这个养老保险之外，实际上作为个体工商户或者灵活就业的个人，也是可以来缴纳自己的职工养老保险的，当然这部分人群在缴纳自己养老保险的过程中，它的缴费比例它是一个比较低的水平，也就是只有20%的缴费比例。但是他跟企业在职职工所享受到的养老金的计算方式是完全一致的，都是根据自己的累计缴费年限，缴费指数和平均工资来计算退休金待遇的。

所以说这个缴存比例是固定不变的，而且这个缴存比例并不会影响到今后养老金的待遇，影响养老金的待遇，主要是我们的缴费指数来决定，因为在缴纳社保的过程中拥有60%~300%之间的缴费指数，那么实际上缴费指数越高的个人，所享受到养老金的待遇也会越高。

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