双重劳动关系社保缴纳离职时要补交_员工离职后要公司补交社保，那么个人是否要承担一部分呢？

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楼主你好，实际上离职中断两个月，那么交不交这个社保实际上影响都并不是很大的。

因为养老保险中断以后是可以进行补交的，所以说即使中断了也可以不用去管他，再转移养老保险的时候，社保局就会要求你去补交这部分的费用，那时候再补交也是不迟的。

至于医疗保险，虽然是不可以补交，但是医疗保险再中断三个月以内不会停止医保的报销待遇。只要是在第四个月能够正常的缴纳医疗保险的费用，那么你的医保待遇将会正常的享受。

所以说，如果你不想让自己的社保中断的话，那么也可以选择灵活就业人员身份，以自由职业者交，那这个社保当然按着最低档次交费就可以了，因为这样的话可以给自己的经济压力降低一些。

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楼主你好，员工离职以后要公司补交社保，那么个人是否要承担一部分呢？员工如果离职以后，没有严格的按照这种劳动合同关系存续期间来缴纳社保，那么很明显是需要补交的，但是在补交的过程中，如果说个人所承担的社保缴费没有从个人的工资当中扣除，那么很明显个人所承担的这部分交费大概是1/3左右是需要我们个人来承担的。

但是如果说工作单位已经从自己的工资当中扣除这1/3的费用呢，也就是说每个月正常都扣除自己养老保险的交费，那么在这样的前提下，作为我们个人来说就无需承担任何的费用了，因为本身它已经从我们的公司当中扣除了，我们已经交了这个费用，所以说剩下的就应该由企业单位来进行补交了，而不应该再找我们个人来要了。

所以你要看自己在没有缴纳社保，这段时间之内有没有从个人工资当中扣除应交纳的费用，如果说扣除了，那么就不需要再继续缴纳了。如果说你所得的工作单位并没有从你的个人工资当中扣除自己社保应交纳的费用，那么这种情况下在补交的过程中，你个人应当承担的费用大概1/3，完全是应该交给公司，由工作单位来进行补交。

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公司的失误，不应该由劳动者来买单，果断拒绝这样的行为。

首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。

这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题的解决办法是，公司承担公司的，员工承担员工的，大家一起把这个事处理好了，毕竟社保最终也是落到员工头上，自己出自己的那份也是合理的解决之道，当然也有一些公司主动担责，全部由公司承担，但这种公司就是可遇而不可求了。

其次，一般离职都已经结算完工资，谁难道还倒找钱回去？

从公司离职，离职工资都是提前结算好了，不存在重新再核算的情况，老板电话你要重新核算补交社保的钱，完全可以拒绝这一要求，到手的鸭子飞走了，这种事为什么要做？

最后，没有经过自己同意的随意扣工资，都是违规操作。

即便是离职，公司也无权随意扣罚工资，只有经过双方书面签字同意的情况下，才能在公司里扣，并且每次也不能扣到超过20%，如果公司没有经过你的同意就扣了社保工资，那你有理由以此投诉公司，要求公司退还这部分金额。至于让你补交，钱在自己口袋里，谁也别想拿走。

所以，果断拒绝公司的要求，这是你的权利。

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楼主您好，离职以后两个半月没有交社保，那么可以补交吗？首先离职以后，如果说你没有及时的把个人社保转移成为灵活就业的形式，继续交费，这种情况就造成社保中断的一个现象！那么两个半月的费用，对于自己的养老保险来讲是可以补交的，但是医疗保险是不能补交的。养老保险在社保转移之前，把这两个半月也就是三个月的社保补交上，然后进行转移到新的工作地区，继续参保就可以了。

如果你找到新的工作单位，那么你肯定是要转移到新的工作单位，在转移社保之前，原参保所在机构就会要求你，需不需要补交这几个月的社保费用，这个时候你就可以进行补交，但是如果你不补交也是可以转移的，只不过这样的话就完全造成中断的一个缴费现象了。

当然这三个月的费用实际上补交不补交，对你个人的影响并不是特别大。因为三个月的时间毕竟不是很长像有些人，辞职离开工作单位，找到新的工作单位那么及时，是找到新的工作单位以后，离开工作原单位的也会有几个月的中断期，因为在很多工作单位，试用期间都是不交社保的，所以说造成几个月的社保中断对自己来说几乎是没有什么太大的影响的。

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断了几个月的，可以补缴，如果是用人单位帮你补缴，也只能是以你个人名义来补缴，钱也是个人来出，几个月时间不补缴，对个人也没有什么影响。

我在2011年的时候，因为家里有事需要回成都，所以只好辞职回家，到成都的公司上班，由于辞职时，已经超过50岁，不能再转移社保关系，当时的新公司承诺为我办理临时社保账户，缴纳养老保险和医疗保险。但是我本人还是不太放心，从重庆辞职时，我自己去医保中心办理医疗保险缴费主体的变更，由单位缴纳变成了个人缴纳。养老保险我是希望成都的公司来办理，可是两个月即将过去，成都的公司仍然没有办理好养老保险，这时原单位通知我，希望我回来上班。

回到原来的单位后，正好是月底，相当于养老保险断缴了两个月，于是我来到永川社保局，办理了两个月的自己缴纳手续，当时工作人员就告诉我，其实你这种断缴两个月的，根本没必要补缴，但我觉得断了两个月，也叫断缴，断缴标注着缴费年限不连续，而是累计计算，在我的坚持下，我交了离职证明和身份证，在永川邮政储蓄银行开了张储蓄卡，签订了代扣代缴协议，回到公司上班后，就由公司按照正常缴纳程序，正常缴纳了。

总之，断了几个月如果在同一个社保统筹区内，个人需要去补缴的，凭离职证明和身份证就可以办理补缴，不补缴对个人几乎没有影响，也就是断了几个月的缴费年限是可以累计计算的；如果跨统筹区的，就需要转移社保关系，社保关系转移完成后，如果涉及到断缴的月份需要补交的，新公司一般会协助办理，不补缴也不会有什么影响，无论是养老保险还是医疗保险，都可以累计计算缴费年限。

感谢悟空君推荐此问题由我回答。对于这个问题，其实涉及到两个法律知识和问题，一是单位在停保后社保如何办，另一个问题就是怎么去补缴，，不影响养老金的问题。

单位停保后，我们该咋办

根据《劳动合同法》和《社会保险法》有关规定，劳动者依法与企业解除劳动合同关系时，企业即可停止继续购买社会保险，并在规定时限内办理停保手续交给当事人处理。作为职场当事人，我们在接到单位出具的《解除劳动关系证明书》后，我们只有两种办法处理：一是尽快找工作就业，并与新单位签订劳动合同，接续社会保险；二是我们自行到当地社保局个人缴费管理部门咨询，变成自由职业者身份购买社会保险（但这样我们需要承担所有的社保金），而大部分职场人则会暂时不管出现中断缴费的情况。

出现社保中断该怎么办

如果出现社会保险暂时性中断，我们就需要及时处理，一种是冷处理，就是放着暂时不管，等以后再说；另一种热处理，就是立即有自己接续保险，让社保继续。如果是选择前者做法，我们就会村早日后补缴的情况，而中间这段部分，一般情况下，新单位是不管也不会给你补缴的，所以不管是冷处理还是热处理，这个补缴费用都要自己承担，具体补缴年限按规定不低于15年，缴费金额根据当地社保政策有所不同，大家可以到当地进行咨询办理补缴事宜。