上班迟到罚五天工资_上班迟到就要扣钱，能否不交？

谢邀！员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？

员工迟到了，工作犯错了，单位可以扣工资吗。这个问题，问得不是很具体，所以回答时也不太能把握到位。比如，工作犯错了，这个事包括的内容太多太多了，犯错了，造成了损失没有？如有，那造成的损失又有多大？

因为工作的原因，造成的工作损失，原则上，单位没有罚款权、扣工资！但单位没有罚款权，并不等于单位不能处理这样的事。

员工迟到了，如果不符合单位的考勤规定，单位是有权处理的，比如，依迟到的时间扣除相应的得分，对应绩效考核将钱对等来处理，这是允许的。又如，工作犯错了，造成单位的经济损失（比如原材料损耗、增加工作量，导致废品产生等等 ），这些损失，单位是有权按公司规定来处理的，只要这个处理不违法就行。比如，当月员工的工资不可低于最低工资标准、不能低于总工资的80%，等等。

看你说的工资指的是哪方面的，工资包括基本工资和奖金及一些公司自己根据自己企业情况进行的补。

没有规矩不成方圆，每个公司都会有自己的规章制度，制度里都会明确规定迟到、早退是要扣奖金的，否则工作秩序就乱了。

这样解释不知道你是否满意。

上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；5、因劳动者请事假等相应减发工资等。扩展资料：《工资支付暂行规定》第五条 关于特殊人员的工资支付问题1、 劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。3、 新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

上班迟到了要扣钱，能否不交。肯定要交呀？公司既然有了明确规定上班迟到了，当然要扣钱的。

公司考勤部门肯定会严格把关的，在公司虽然是同事，但规章制度面前人人平等。如果迟到不交要制度干嘛？

国有国法，家有家规，公司也有公司的规定制度。迟到了肯定要交钱，要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样？哪老板的公司还开的下去吗？

成年人了我们要为自己的行为去买单，既然迟到怕扣钱，就要养成早睡早起的好习惯。

迟到4小时扣你半天工资，人家并没有做错呀，一般工作一天8小时，有的公司甚至比这还高，有9个小时10小时的都有，4小时扣你半天工资有什么错吗？你去告，你也告不下来，因为你没有理由，所以我认为，就别生那气去了，还是注意，下回别迟到了，要想告对方就得有理由，如果你单位一天7小时工作日，你迟到了4小时，那还有理由去告他，还是接受教训吧，像理不像人。

公司都有自己的管理章程，没有制度怎么能办好公司。人人都要守法，何况公司是创造自己财富的地方，没有约束又怎么能管好员工。喜欢与不喜欢那要看经济效益了。