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劳动合同规定签几年_劳动合同最少签多久？
来源：大律网小编整理 2022-06-22 22:56:04 人阅读
导读：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。野旷天低树，江清月近人。青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。感谢分享回答，劳动合同一般是一年一...
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
野旷天低树，江清月近人。
青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
劳动合同年限由劳动者和用人单位协商确定，但是一般用人单位都会进行固定，比如3年、5年等。主要考虑因素有两个：（1）关于试用期的规定，合同时间3年以上的，试用期可以约定6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）因为试用期只能约定一次，所以大部分企业希望更多时间用于评估劳动者；（3）关于无固定期限劳动合同的约束，根据劳动法规定劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，在续签时应该签订无固定期限合同，所以为了避免两次签订的合同时间过短，一般会延长劳动合同年限。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同最少签多久，没有具体规定，但是对于不满三个月的，不得有试用期，等等。也就是说，劳动合同签多久，要看双方的意思！
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