2019劳动法新规定工资_2019新劳动法？

首先要明确一点，无论是2019年还是9102年，《劳动法》以及《工资支付条例》都明确规定，员工的工资都不得随意克扣或拖欠。

这里的工资不仅是基本工资，还包括岗位工资及绩效工资等。劳动者入职公司签订劳动合同时，里面关于薪酬方面有明确的约定，企业不得随意更改，降低或克扣。一般而言，企业克扣员工工资的手段通常有以下几种：

①考核为由，降低工资。现在企业的大多制定一大堆的绩效考核，企业经常以考核不达标降低或克扣员工工资。②调岗为由，变相降薪。企业经常以“定岗定薪，薪随岗变”为由，调整工作岗位，变相降工资。以上这两点企业常用的手段，但是都有很重要的一点，就是以上都需要企业与劳动者协商一致，变更劳动合同方可有效，任何单方面的行为都是无效的。

③考勤为由，扣工资。有的企业甚至会扣到员工出现负数，这都是违法的。根据《工资支付条例》规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。

企业可以代扣员工工资的情形

按照国家《工资支付暂行规定》第十五条的规定，以下四种情况，用人单位可以代扣劳动者工资：1.代扣代缴的个人所得税；2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；3.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定，工龄不满十年的，病假期间工资按照基本工资的70%计发；但公司法比较苛刻，病假3天以上10天以下的，扣发当日工资80%,请问这种严重违反劳动法的规定可到劳动仲裁投诉吗？

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

心中工资的标准应该由你居住的地方，市场物价及你本身能力所决定。

如果抛开本身能力，泛泛来说的话，七十年代几十元工资就是幸福，八十年代一百元左右就能满足。

而现在，如果你生活在乡村和小城市，一个月五、六千元应该还可以；如果你生活在二、三线城市，月工资一万多是比较理想的。

但如在大或特大城市，可能月工资要好几万才能满足“衣食住行”吧？首先高昂的房价就会像一张吞噬幸福和钱财的大嘴，笼罩着你；再加上其他的生活成本，所以你再怎么辛苦努力也难以挣到心中所要的工资。这也是许多年青人对工作热情不高的原因吧。因为勤劳只能温饱而不能致富，就连创业对普通人来说，都被越来越严苛所束缚。致富的途径和路已大多与权利及关系相联系，也离真正想致富的底层百姓越来越远了。

劳动法只要求用人单位按时发工资，至于工资条劳动法是没有规定的，用人单位给不给都没违法。

所以，有没有都没关系，顺序更加不足一提。当然你要了解你的工资数目你是有权利的，你可以让公司给你工资条或者直接说明都没有问题。2017.10.03 抱歉，由于以前本人业务不精，没认真查核，“工资清单”是企业应当向劳动者提供的，源自《工资支付条例》第十七条。2019.08.16

新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

1、（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。 2、《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法简介： 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。